Para que a efetividade do Planejamento Estratégico de Pessoas seja avaliada, é preciso estabelecer parâmetros que indiquem os resultados desejados, bem como, as medidas para esse fim. Mediante indicadores-chave de desempenho, torna-se possível mensurar de forma eficaz os resultados obtidos e verificar seu alinhamento estratégico aos objetivos da organização.

GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2a Ed. São Paulo: Atlas, 2016.

Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir.

I. O indicador de tempo médio de contratação, após o recebimento da solicitação de vaga, tem por objetivo aumentar a produtividade.
II. O objetivo do indicador Turnover, é avaliar a eficácia do processo de gestão de pessoas em preservar as competências organizacionais.
III. A fórmula de cálculo do indicador de absenteísmo, é formada pela quantidade de horas faltas, dividido pelo número horas/funcionários, multiplicado por 100.
IV. A fórmula de cálculo do indicador de percentual de permanência, após o período de experiência, é constituído pelo total de funcionários efetivados, após período de experiência, dividido pelo total de funcionários com vencimento de experiência no período, multiplicado por 100.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.