Imagine que você é gestor de uma empresa e um de seus melhores funcionários não entregou um projeto no prazo previsto e esse atraso irá comprometer seriamente os resultados da empresa. Essa situação te deixou muito irritado e insatisfeito. O que fazer? Como lidar com essa situação e buscar alternativas para resolver o problema sem ter que demitir o funcionário? Utilize o documento anexo para registrar a sua resposta.
urgentee
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Resposta:
vamos pensar o seguinte este projeto era um papel de contrato com uma empresa riquisima q serviria de apoio de negocios para a minha empresa certo.
eu ficaria insatisfeito(a) pois confiei no mwu melhor funcionario uma tarefa q somente os bons poderiam realizar,ou seja se ele nao conseguiu realiza la,significa q essa tarefa esta alem do limite dele.
teria varias formas de resolver o problema sem demiti-lo,como,por exemplo:
•fazer com que ele nao trabalhe durante 1 semana;
•reduzir o salario dele em 30% durante uma semana;
•nao deixa lo fazer algumas coisas por 5 dias;
•entre outras puniçoes nao tao severas como desempregar o funcionario.
Explicação:
Se isso se repetir mais 2 vezes ai nao tera jeito,eu teria que demitilo pois falhar comigo 3 vezes no mesmo assunto significa q vc nao aprendeu com seus erros passados