Inteligência Artificial “é o estudo de como fazer os computadores realizarem coisas que, no momento, as pessoas fazem melhor”. Em outras palavras, é uma ferramenta tecnológica que visa resolver problemas que, há alguns anos, eram resolvidos apenas pelas pessoas. As inúmeras transformações no mundo corporativo e o aumento das responsabilidades no RH estratégico trouxeram novas demandas, e, segundo afirma Mendonça et al. (2017), este setor concentra a inteligência da organização e precisa utilizar tecnologias para tornar seus processos mais rápidos, deixando tempo para a criação de estratégias por seus especialistas.




Sobre a utilização da Inteligência Artificial nas atividades de RH, analise as afirmativas a seguir:

I. Reconhecimento por digitais (biometria), para marcação de entrada e saída dos colaboradores.
II. Proporciona o acompanhamento de processos na organização, porém de forma limitada, pois a criação de seus relatórios de análise ainda é bem lenta.
III. A inteligência Artificial oferece soluções como softwares para aplicação de cursos e testes, departamento pessoal etc.
IV. Atualmente, as ferramentas que utilizam a IA para realização de atividades de RH são limitadas, e abrangem apenas empresas nacionais.

Está correto o que se afirma em: ​

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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“As empresas que não mudam tendem ao fracasso. O cenário globalizado do mercado atual tem exigido que a gestão seja modificada. Com o avanço das informações instantâneas e a necessidade de soluções rápidas, as mudanças organizacionais forçam a empresa não somente a mudar sua forma de atuar, mas também a forma de investir.” Com base no cenário sobre a importância da inovação no meio empresarial, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. As inovações com relação à atuação acontecem ao se adaptarem às tecnologias da informação e comunicação oferecidas atualmente, as quais dão mais autonomia ao consumidor e diminuem os gastos, pois minimiza a necessidade de espaço físicos. PORQUE II. As tecnologias da informação e comunicação agilizam os processos e uniformizam as empresas, visto que tendem a centralizar diversas operações e modalidades de negócios em plataformas de acesso comum, incorporando as diversas novidades em um único canal. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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A ideia do Open Innovation é justamente ampliar o conceito de inovação de forma que haja colaboração entre empresas, órgãos públicos e pessoas de fora da organização para a criação de novos produtos e serviços. Para muitas empresas, isso ainda pode ser um tabu, já que existem crenças que todas as informações da empresa devem sempre ser guardadas a sete chaves, como um grande segredo. Com base no excerto apresentado e em seus conhecimentos sobre o conceito de Open Innovation, analise as afirmativas a seguir: I. A postura contrária do Open Innovation contribui para uma gestão engessada, pois impede o giro de ideias e perspectivas distintas das que são pertencentes a uma cultura organizacional interna e particular. II. A postura do Open Innovation contribui para a desfragmentação empresarial, pois cria nichos de interesses e de referência, baseados nas diretrizes particulares de cada setor e nos interesses dos investidores e colaboradores destes nichos. III. A postura do Open Innovation permite um networking mais complexo, pois possibilita a interação entre diferentes categorias de pessoas que estão envolvidas em diferentes etapas e cadeias de processos, o que contribui com o enriquecimento tanto conceitual como técnico. IV. A postura do Open Innovation na gestão interna de uma organização traz benefícios como a redução de custos, pois com a contribuição de diversos agentes é possível minimizar desperdício de tempo e recursos ao formalizar produtos ou serviços o mais próximo possível da realidade dos consumidores. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e IV, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, III e IV, apenas.
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“Open Innovation ou Inovação Aberta, em termos gerais, representa uma mudança na forma de desenvolver soluções e de fazer negócios dentro de grandes empresas. Em um mundo globalizado, com concorrências cada vez mais acirradas em diversos setores, utilizar essa estratégia é essencial para sobrevivência das organizações.” Com base nos seus conhecimentos sobre Open Innovation, analise as afirmativas a seguir: I. Open Innovation tem como princípio preservar a cultura interna da empresa, ao explorar o potencial criativo interno dela antes de expor para outros cooperadores do processo. II. Open Innovation tem como princípio a associação colaborativa entre diversos setores, profissionais e até mesmo consumidores, onde cada um contribui com suas experiências e pontos de vista. III. Open Innovation tem como princípio o compartilhamento de propriedade intelectual, ou seja, rompe com o exclusivismo empresarial de conter informações e participações, pois quanto mais influências e auxílio, melhores serão os resultados. IV. Open Innovation tem como princípio a colaboração participativa, onde o negócio se torna o interesse principal de todos os envolvidos, os quais trazem as suas propostas para melhorias, visando à obtenção de resultados positivos em que o conjunto ganha como um todo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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“Os investimentos em inovações são sem dúvidas essenciais para a promoção da imagem de uma empresa, além da atualização no mercado. Uma empresa que não se atualiza e não inova costuma produzir sempre o mesmo do mesmo jeito, desta forma não expande o público-alvo e torna-se banalizada e ultrapassada.” Sobre a necessidade da inovação empresarial, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A inovação deve fazer parte da estratégia empresarial, de modo a se adaptar às novas modalidades operacionais, tanto na otimização dos processos internos da empresa como na implementação de novos modelos de negócios. PORQUE II. A inovação tem sido o grande eixo orientador desde a primeira revolução industrial, o que possibilitou grandes avanços nos modos de produção, mudanças na relação entre produto e consumidor, na gestão do tempo e recursos, como também nos ciclos de vida de diversas empresas. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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A inclusão da estratégia no processo de gestão de pessoas leva a necessidade de os profissionais da área terem uma formação ampla e crítica em relação aos processos de trabalho e da organização. Essa postura de aprendizado desdobra-se em um profissional que busca desbravar além das fronteiras de seu conhecimento técnico, incorporando em seu trabalho elementos de outras áreas do conhecimento. . Levando em consideração o trecho acima, analise as alternativas a seguir. I. Os gestores de recursos humanos, no modelo estratégico, auxiliam na elaboração de políticas e ações da própria gestão, o que exige conhecimento sobre diversas áreas. II. Os profissionais de gestão de pessoas, quando se diz respeito ao modelo estratégico, devem alinhar o seu planejamento ao da organização, sendo necessário amplo conhecimento. III. O colaborador responsável por gerir pessoas, na empresa que adotou o modelo estratégico, deverá conhecer diversas áreas, pois neste modelo são envolvidos todos os processos organizacionais. IV. Os colaboradores da área de gestão de pessoas, quando a empresa adota o modelo estratégico, devem ter amplo conhecimento, pois são responsáveis por criar as estratégias de cada setor e substituírem os gestores de outras áreas frente a algum imprevisto. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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