"Os valores organizacionais evoluem e desenvolvem-se em estreita interação com exigências internas e externas da organização. As exigências internas de uma organização são múltiplas e variadas, mas, em grande parte, decorrentes de necessidades e motivações dos seus membros. Dificilmente uma empresa pode ignorar as motivações e os interesses dos seus membros."
Fonte: TAMAYO, Álvaro. Valores organizacionais e comprometimento afetivo. Revista de Administração Mackenzie, v.6, n.3. p.192-213, 2005.
O contexto corporativo e sua relação com o colaborador está relacionado com os valores organizacionais, que podem ser agrupados em 8 conjuntos de fatores. A partir dessas informações e do conteúdo estudado, analise as afirmativas abaixo.
I. Autonomia é o fator que incentiva o trabalho individual do colaborador.
II. A boa educação e a observação das regras são atributos da Conformidade.
III. Status e reputação são referentes ao Prestígio Organizacional.
IV. Domínio tem relação com o sucesso e prosperidade.
Autonomia é o poder de transformação e autoridade sobre as próprias ações no ambiente corporativo.
A boa educação e observação das regras é o respeito aos valores e a cultura organizacional;
Status e reputação são adquiridos através do Prestígio Organizacional.
O domínio nem sempre é produto de um sucesso, e a herança de um domínio pode explicar isso.
As alternativas 1 e 2 estão corretas. A letra A está correta.
O contexto corporativo
Os valores organizacionais de uma corporação indica o que se acredita e se espera que seus colaboradores sigam. A cultura é o que a empresa acredita e teoricamente todos devem acreditar e isso inclui a boa educação.
Dentro da hierarquia corporativa, o prestígio organizacional atinge aqueles que são exemplos na corporação. E muitas vezes, o domínio nem sempre é de origem de um sucesso e sim de uma herança.
Entenda mais sobre os valores organizacionais aqui:
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Resposta: II e III
Explicação: Fiz no AVA
As alternativas 1 e 2 estão corretas. A letra A está correta.
O contexto corporativo
Os valores organizacionais de uma corporação indica o que se acredita e se espera que seus colaboradores sigam. A cultura é o que a empresa acredita e teoricamente todos devem acreditar e isso inclui a boa educação.
Dentro da hierarquia corporativa, o prestígio organizacional atinge aqueles que são exemplos na corporação. E muitas vezes, o domínio nem sempre é de origem de um sucesso e sim de uma herança.
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