Liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, transformando-os em uma equipe que gera resultados. Um líder possui a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
No entanto, liderar é uma tarefa complexa, pois o bom líder, além de habilidades técnicas para gerir colaboradores e a equipe, deve ter também a capacidade de desenvolver seus liderados, atendendo expectativas pessoais e profissionais, alinhando com os interesses das organizações.
Como identificar um bom líder. Revista EXAME. Publicado em abril, 2017.
A liderança corresponde ao processo de direção e influência das atividades relacionadas ao trabalho de membros de grupos. A liderança pode ser estudada a partir de três abordagens:
I. Abordagem dos traços – refere-se àquilo que o líder é. Para muitas pessoas, os líderes nascem feitos, e não aprendem a ser líderes. No entanto, não existem estudos mais específicos sobre o conjunto de traços que difere aqueles que se tornam líderes daqueles que não se tornam.
II. Abordagem do comportamento – concentra-se nas funções e nos estilos de liderança. É importante destacar que tanto as funções relacionadas com o trabalho quanto funções de manutenção do grupo têm que ser executadas por um ou mais membros do grupo para que este grupo possa desenvolver bem suas atividades. Com relação aos estilos de liderança estes foram divididos em dois tipos: liderança autocrática (com ênfase no subordinado) e liderança liberal (com ênfase no líder e nos subordinados).
III. Abordagem contingencial – procura identificar qual fator situacional é mais importante e prever o estilo de liderança que será mais eficaz nesta situação. Dentre estes se destacam: a personalidade e a experiência passada do líder; as expectativas e o comportamento dos superiores; as características, expectativas e o comportamento dos subordinados; as exigências do trabalho; as políticas e o clima da organização; as expectativas e comportamento dos colegas.
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
b.
Apenas a alternativa II está correta.
c.
Apenas a alternativa I está correta.
d.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
e.
Apenas a alternativa III está correta.
No entanto, liderar é uma tarefa complexa, pois o bom líder, além de habilidades técnicas para gerir colaboradores e a equipe, deve ter também a capacidade de desenvolver seus liderados, atendendo expectativas pessoais e profissionais, alinhando com os interesses das organizações.
Como identificar um bom líder. Revista EXAME. Publicado em abril, 2017.
A liderança corresponde ao processo de direção e influência das atividades relacionadas ao trabalho de membros de grupos. A liderança pode ser estudada a partir de três abordagens:
I. Abordagem dos traços – refere-se àquilo que o líder é. Para muitas pessoas, os líderes nascem feitos, e não aprendem a ser líderes. No entanto, não existem estudos mais específicos sobre o conjunto de traços que difere aqueles que se tornam líderes daqueles que não se tornam.
II. Abordagem do comportamento – concentra-se nas funções e nos estilos de liderança. É importante destacar que tanto as funções relacionadas com o trabalho quanto funções de manutenção do grupo têm que ser executadas por um ou mais membros do grupo para que este grupo possa desenvolver bem suas atividades. Com relação aos estilos de liderança estes foram divididos em dois tipos: liderança autocrática (com ênfase no subordinado) e liderança liberal (com ênfase no líder e nos subordinados).
III. Abordagem contingencial – procura identificar qual fator situacional é mais importante e prever o estilo de liderança que será mais eficaz nesta situação. Dentre estes se destacam: a personalidade e a experiência passada do líder; as expectativas e o comportamento dos superiores; as características, expectativas e o comportamento dos subordinados; as exigências do trabalho; as políticas e o clima da organização; as expectativas e comportamento dos colegas.
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
b.
Apenas a alternativa II está correta.
c.
Apenas a alternativa I está correta.
d.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
e.
Apenas a alternativa III está correta.
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Lista de comentários
Em relação aos diversos tipos de Liderança, sua abordagem de traços, de comportamento e contingencial, é correto afirmar o que se encontra na alternativa "a.Apenas as alternativas I e III estão corretas."
A afirmativa II está incorreta por se enquadrar na abordagem de comportamento.
Sobre Tipos de Liderança
Existem diferentes tipos de liderança, cada um com suas próprias características e abordagens. A liderança autocrática é aquela em que o líder toma todas as decisões sozinho e espera que seus subordinados sigam suas ordens sem questionar.
Já a liderança democrática envolve o líder encorajando a participação dos subordinados nas decisões e promovendo a colaboração. A liderança transformacional é aquela em que o líder inspira e motiva seus seguidores a alcançar objetivos elevados e a melhorar constantemente.
E a liderança situacional envolve o líder se adaptando às diferentes situações e necessidades de seus seguidores, ajustando seu estilo de liderança de acordo com cada caso. Cada tipo de liderança tem suas vantagens e desvantagens e pode ser eficaz em diferentes contextos.
Saiba mais sobre Tipos de Liderança em:
https://brainly.com.br/tarefa/10411312
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