Na transição 2 do Pipeline de liderança, qual habilidades são necessárias?
a.
Habilidades de seleção, para determinar os que vão passar pela transição 1.
b.
Habilidades técnicas, pois o líder deve conhecer a função de cada colaborador.
c.
Habilidades de integração, para determinar as equipes de trabalho.
d.
Habilidades emocionais, para lidar com os desafios da liderança.
e.
Habilidades financeiras, para escolher para onde vão os recursos.
a.
Habilidades de seleção, para determinar os que vão passar pela transição 1.
b.
Habilidades técnicas, pois o líder deve conhecer a função de cada colaborador.
c.
Habilidades de integração, para determinar as equipes de trabalho.
d.
Habilidades emocionais, para lidar com os desafios da liderança.
e.
Habilidades financeiras, para escolher para onde vão os recursos.
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Na transição 2 do Pipeline de liderança, as habilidades necessárias são principalmente habilidades de integração. Isso envolve a capacidade de avaliar e determinar as equipes de trabalho, integrar novos membros da equipe, lidar com conflitos e garantir a comunicação efetiva entre as equipes. Embora habilidades emocionais também sejam importantes na liderança, elas não são as principais habilidades necessárias na transição 2 do Pipeline de liderança. As habilidades de seleção podem ser mais importantes na transição 1, enquanto as habilidades técnicas e financeiras podem ser mais relevantes em outros estágios do Pipeline de liderança.