No modelo contingencial de desenho de cargos, têm-se:

Escolha uma:
a. posturas de liderança incentivando a comunicação e relacionamento social.
b. o enriquecimento dos cargos, variedade e autonomia na execução das tarefas, e utilização das capacidades de auto-direção e auto-controle dos funcionários.
c. uma acentuada fragmentação (divisão e especialização) das tarefas, monotonia e rotina.
d. como base o tempo padrão, métodos, regras e procedimentos, resultando num trabalho essencialmente mecânico.