No mundo corporativo, o feedback nada mais é do que o parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas com o intuito de avaliar o seu desempenho na realização de um trabalho. A ação, segundo um estudo global do Top Employers Institute feito com 600 empresas em 99 paises, é considerada pelos profissionais como a melhor forma de medir o desempenho. Entre os entrevistados, a maioria afirmou preferir os processos mais transparentes de estabelecimento de metas e feedbacks mais regulares dentro de processos de avaliação, em comparação às tradicionais revisões anuais de desempenho. A importância do feedback para o profissional e para a empresa. Catho, 2015 Disponivel em: Acesso em: 02 fev. 22. Assim, com base nesta informação e nos estudos sobre feedback eficaz, analise as asserções a seguir:

1. Na comunicação interpessoal, nas organizações, é necessário reconhecer a necessidade de dar e receber feedback, de expressar-se adequadamente e saber ouvir.

PORQUE

II. O feedback deve ser algo combinado previamente, assim como deve ser solicitado ou oferecido, de comum acordo entre as pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a ll é uma justificativa correta da l.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa correta da I

A asserção l é uma proposição verdadeira e a Il é uma proposição falsa,

A asserção l é uma proposição falsa e a Il é uma proposição verdadeira.

As asserções l e ll são proposições falsas.​