O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.

Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:


a) Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente.

B) A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.

C) O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.

D)O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
E)O contrato não tiver formalização por escrito.
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