Resposta:

Conforme o enunciado a resposta correta é

Ser integralmente incluída na política para recursos humanos adotada na empresa.

Explicação:

Conferido na prova FAM

Considerando a política de remuneração e benefícios nas relações de trabalho, como um mecanismo para reter talentos, deve ser sempre levada em conta na estratégia de recursos humanos em todas as organizações, portanto alternativa C.

Uma política de valorização do colaborador vai além do salário, envolvendo a compreensão das necessidades e perfil dos funcionários para personalizar ações, que para além do bom salário, engloba plano de cargos, reconhecimento de conquistas, feedback estruturado, benefícios diversificados, estímulo ao aprendizado, eventos de integração e estabelecimento de uma relação de confiança.

#SPJ1

A pergunta completa é a seguinte:

Leia o texto a seguir.

O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros.

A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salários.

Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que podem interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categoria profissional que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os resultados. E ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador como a empresa, trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses.

CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca].

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta

a) o departamento de recursos humanos adotar politicas salariais definitivas

b) a existência de compensação por mérito, por desempenho sem considerar o tempo de serviço.

c) ser integralmente incluída na politica para recursos humanos adotada na empresa.

d) estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes de cargos existentes, sem criar procedimentos para revisão

e) o departamento de recursos humanos premiar o bom desempenho, recompensado a eficiência