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O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros. A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salários. Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que podem interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categoria profissional que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os resultados. E ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador como a empresa, trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses. CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca]. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta Grupo de escolhas da pergunta estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes de cargos existentes, sem criar procedimentos para revisão ser integralmente incluída na política para recursos humanos adotada na empresa. o departa
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Leia a situação a seguir: Antônio trabalha como assistente no setor de recursos humanos de uma organização. Finalmente, depois de 3 anos na função, Antônio recebe uma promoção e é efetuado como o gestor da área. Ao ocupar esse cargo, Antônio precisa realizar uma capacitação para os gestores das demais áreas da corporação. Diante da situação, analise as afirmativas a seguir: I. Antônio deve acalmar os gestores das áreas e afirmar que, na hora da avaliação, eles saberão o que fazer, visto que se trata de um processo intuitivo. II. Antônio deve orientar os gestores a não realizarem a avaliação de desempenho nas suas salas de trabalho. III. Antônio deve direcionar os gestores a destacarem os aspectos a melhorar dos seus colaboradores. IV. Antônio deve direcionar os gestores a refletirem sobre o resultado da avaliação de desempenho após realizá-las e a pensarem em planos de desenvolvimento para os seus funcionários. Estão corretas apenas as afirmativas: Grupo de escolhas da pergunta I e III. II e IV. II e III. I e IV. I e II.
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O Programa Nacional de Alimentação Escolar (Pnae) é mantido por meio de repasses financeiros aos entes federados, tratando-se dos Estados, do Distrito Federal e dos municípios, sempre em dez parcelas anuais, correspondentes ao período de fevereiro a novembro, com base no calendário escolar atual de duzentos dias letivos. Desta maneira, o valor per capita é a. diferente para cada modalidade de ensino, isso porque dependendo da faixa etária e do período em que o aluno permanece na escola, o custo para as suas refeições será específico; por exemplo, para as crianças matriculadas em creches trata-se de R$ 1,07 ao dia. b. de R$ 0,60 por estudante, independentemente da modalidade de ensino. Esse valor é investido nas refeições tanto para aqueles que permanecem em período integral na escola, como para os que estudam em período parcial. c. diferente para cada modalidade de ensino, isso porque dependendo da faixa etária e do período em que o aluno permanece na escola, o custo para as suas refeições será específico; por exemplo, para os alunos que permanecem em período integral o valor é de R$ 3,00 ao dia. d. diferente para cada modalidade de ensino, isso porque dependendo da faixa etária e do período em que o aluno permanece na escola, o custo para as suas refeições será específico; por exemplo, para os estudantes da Educação de Jovens e Adultos o valor é de R$ 0,50 ao dia. e. de R$ 2,00 por estudante por dia, independentemente da modalidade de ensino. Esse valor é investido nas refeições tanto para aqueles que permanecem em período integral na escola, como para os que estudam em período parcial.
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