O currículo é a primeira forma de você se apresentar. Portanto, tem a missão de representá-lo muito bem. Por outro lado, os selecionadores recebem centenas de currículos para um único cargo e dispõem de um tempo escasso para escolher aqueles que passarão para etapa seguinte do processo seletivo. Se você faz um currículo com muitas informações que não são importantes, as importantes podem "se perder" no meio das outras e fazer com que o seu currículo seja desconsiderado. Sendo o currículo o seu marketing pessoal, deve ter uma aparência agradável, ser de fácil leitura, e rapidamente memorizado por quem lê as informações nele contidas.



HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. Gestão do fator humano: Uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007, p. 158.



A partir das informações apresentadas e considerando alguns pontos que podem ser utilizados durante a elaboração de um currículo, com a finalidade de transmitir uma imagem positiva, analise a veracidade das afirmações a seguir:



I. O documento deve possuir uma boa diagramação.

II. O texto deve ser bem escrito, evitando abreviação e erros de português.

III. A escrita não deve conter informações que dão margem à dupla interpretação.

IV. As informações mencionadas durante o texto precisam ser legítimas e verídicas.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.