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Resposta:

A elaboração do currículo é uma etapa fundamental na busca por uma oportunidade de emprego, pois é o primeiro contato que o recrutador terá com o candidato. Nesse sentido, é imprescindível que o currículo seja elaborado de forma clara, objetiva e direcionada para a vaga pretendida.

Ao direcionar corretamente o currículo, o candidato consegue destacar as habilidades e competências que são relevantes para a vaga em questão, aumentando suas chances de ser selecionado para o processo seletivo. Isso porque o recrutador irá buscar no currículo informações que estejam relacionadas com as atividades que serão realizadas na vaga, e se o currículo não estiver bem direcionado, pode passar a impressão de que o candidato não possui as habilidades necessárias para desempenhar a função.

Além disso, o direcionamento correto do currículo demonstra que o candidato se interessou e se preparou para a vaga, mostrando ao recrutador que ele não está apenas enviando currículos aleatoriamente, mas sim, que ele tem um objetivo claro e uma meta profissional. Isso pode ser um diferencial importante em um processo seletivo.

Por fim, é importante destacar que, ao direcionar corretamente o currículo, o candidato também consegue economizar tempo e esforços na busca por uma oportunidade de emprego, uma vez que ele estará mais focado em vagas que realmente estejam alinhadas com seu perfil profissional e suas expectativas de carreira.

O direcionamento correto na elaboração do currículo contribui para o aumento das chances em relação à contratação de um profissional. ​Desse modo, o currículo é um documento que pode gerar impactos positivos e negativos durante a fase de recrutamento.

São elementos que direcionam corretamente o currículo

• Dados pessoais - nome, telefone, endereço e e-mail são elementos que ajudam na facilitação da identificação de cada candidato;

• objetivo - o candidato deve deixar expresso qual é o cargo que ele deseja ocupar na empresa contratante;

• Resumo das qualificações -o candidato deve expor quais são as suas qualidades, habilidades e competências profissionais;

• Experiência profissional - faz referência aos lugares onde o candidato trabalhou e os cargos ocupados por ele;

• Formação acadêmica - nível superior, nível médio, cursos profissionalizantes, dentre outros.

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