O desempenho deve ser gerido de forma ampla, e a avaliação de desempenho não deve ter sua aplicação isolada. Essa ponderação sobre a avaliação de desempenho ser uma parte do processo não diminui a sua importância. Na verdade, como se trata da ferramenta que vai medir a performance dos colaboradores, é essencial que ela seja bem planejada e executada.




​No que diz respeito ao resultado produzido pelas ações dos colaboradores na empresa, analise as afirmações seguintes.

I. A qualidade do resultado caracterizará se o desempenho foi satisfatório ou insatisfatório.
II. Todo resultado produzido por um colaborador na empresa, em sua essência, é satisfatório.
III. A maioria dos resultados produzidos pelos colaboradores em uma empresa é insatisfatório.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.