O organograma é uma ferramenta de gestão que pode ser encontrada nas organizações. Segundo Chiavenato (2001, p. 251), "organograma é o gráfico que representa estrutura formal da empresa". Sobre esta ferramenta, é CORRETO afirmar:ALTERNATIVASO organograma não possui caráter estratégico, e nem causa grande impacto ao departamento de RH.O organograma é um desenho da organização, onde podemos identificar apenas os departamentos, pois para identificar os níveis hierárquicos precisamos utilizar outras ferramentas de gestão.O organograma é uma ferramenta estratégica para o departamento de recursos humanos, pois causa impacto direto sobre: missão, visão e valores da organização.Esta ferramenta, que é de extrema importância para o planejamento estratégico de uma empresa, pode ser confeccionada somente com o uso de Softwares muito avançados e atuais, caso contrário não é possível montar um organograma.
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Os organogramas podem ser mais simples, mas não possuem tantas informações quando uma matriz de responsabilidade, apesar de ser menos conhecida, ela é muito útil para as pequenas empresas.
O organograma é basicamente uma imagem da estrutura hierárquica de uma organização, pode ser aplicada a qualquer empresa, tanto publica quanto privada.
Um organograma reflete a centralização das decisões, quanto menor o organograma, geralmente, é maior a centralização das tomadas de decisão, e o inverso também é verdade, sendo um organograma com uma classificação hierárquica maior, possivelmente, mais descentralizado.
Caso queira estudar mais:
brainly.com.br/tarefa/20921276
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.O organograma é uma ferramenta estratégica para o departamento de recursos humanos, pois causa impacto direto sobre: missão, visão e valores da organização.