O RH é responsável por criar uma infraestrutura organizacional que ofereça uma excelência nos serviços, e nos processos administrativos. Com a atuação do gestor de pessoas, cabe a área de RH estimular a contribuição dos colaboradores, o comprometimento e a capacitação, quando necessário. Desra forma, o posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica, tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança. ​Disponível em: . Acesso em: 10 jun. 2022 (adaptado). Considerando o contexto acima, essa atribuição de agente de transformação e mudança, confere ao profissional de RH a responsabilidade por: (assinale a alternativa correta)

definir claramente suas prioridades pessoais.

Alternativa 2:
representar os funcionários na frente da gestão.

Alternativa 3:
tornar-se o único responsável pela reorganização.

Alternativa 4:
reconhecer e melhorar os processos restritos relacionados com RH.

Alternativa 5:
garantir que todos os colaboradores estejam comprometidos e engajados.