O RH é responsável por criar uma infraestrutura organizacional que ofereça uma excelência nos serviços, e nos processos administrativos. Com a atuação do gestor de pessoas, cabe a área de RH estimular a contribuição dos colaboradores, o comprometimento e a capacitação, quando necessário. Desra forma, o posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica, tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança. ​Disponível em: . Acesso em: 10 jun. 2022 (adaptado). Considerando o contexto acima, essa atribuição de agente de transformação e mudança, confere ao profissional de RH a responsabilidade por: (assinale a alternativa correta) definir claramente suas prioridades pessoais. Alternativa 2: representar os funcionários na frente da gestão. Alternativa 3: tornar-se o único responsável pela reorganização. Alternativa 4: reconhecer e melhorar os processos restritos relacionados com RH. Alternativa 5: garantir que todos os colaboradores estejam comprometidos e engajados.