O treinamento constitui o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar as competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. EXCETO.
A - Levantamento das necessidades de Treinamento
B - Execução do programa de treinamento
C - Programação do Treinamento
D - Avaliação do Treinamento
E - Competência do programa de treinamento