Os procedimentos de recrutamento e seleção visam esquadrinhar no mercado de trabalho os profissionais que se encaixam melhor ao perfil demandado pela vaga a ser ocupada na empresa.

FERREIRA, F. S.; VARGAS, E. C. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial. Macapá, v. 4, n. 2, p. 21-39, 2014.

Tal instrumento é considerado como sendo o mais importante e mais utilizado. Quanto mais experiência, maior será capacidade de identificar características pessoais do candidato a partir das respostas às questões elaboradas. De acordo com o texto acima é correto afirmar que a técnica utilizada para o processo de seleção de pessoal é.
Alternativas
Alternativa 1:
Entrevista de teste.

Alternativa 2:
Entrevista de seleção.

Alternativa 3:
Entrevista de critérios.

Alternativa 4:
Entrevista de credencial.

Alternativa 5:
Entrevista dinâmica de grupo.