Os sistemas de Recursos Humanos, são muito importantes para a otimização do trabalho, permite organizar e compilar dados não apenas relacionados à rotina mais burocrática - aviso de férias, cálculo de FGTS, etc. como também à abordagem estratégica dentro da empresa. Para que realmente atenda às necessidades de uma empresa, esses sistemas precisam integrar informações para ajudar na tomada de decisões e organizar todos os dados em uma única fonte. Também devem ser funcionais, intuitivos e que garantam a segurança das informações armazenadas.
O que é um Sistema de Recursos Humanos. Peex Brasil, 2020.

A partir disto e baseando-se nos níveis de planejamento de sistemas de recursos humanos, preencha as lacunas abaixo podendo ser, SE para Sistemas Estratégicos, ST para Sistemas Táticos ou SO para Sistemas Operacionais:

( ) Recrutamento.
( ) Análise da rotatividade.
( ) Localização da força de trabalho.
( ) Análise do custo da mão de obra.
( ) Planejamento da força de trabalho.
( ) Planejamento da força de trabalho

Agora e na sequência, assinale a alternativa correspondente:

ALTERNATIVAS

1- SO, ST, SE, ST, SE, SO.

2- SO, SO, SE, SE, ST, ST.

3- ST, ST, SE, SO, SO, SE.

4- SE, SE, ST, ST, SO, SO.

5-SE, SO,ST, SE, SO, ST.​