Os termos Recrutamento e Seleção, pelo fato de serem referidos quase sempre juntos, são confundidos erroneamente pela maioria das pessoas. Na verdade, trata-se de dois processos bem distintos, podendo ser realizados pela mesma equipe ou por equipes diferentes em um mesmo processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, o recrutamento pode ser realizado por uma assessoria contratada e a seleção ser realizada por membros da empresa. Neste sentido, para fins de diferenciação de ambos os conceitos, recrutamento está relacionado a atividades que visam, por meio de divulgações, atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, enquanto a Seleção abrange um conjunto de práticas que ajudam a escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que se apresentar o mais qualificado para ocupar a vaga existente. De longe a ferramenta mais utilizada nos processos seletivos é a Entrevista de Seleção, a qual pode ser realizada de diversas formas, cuja em uma delas o candidato precisa relatar situações reais que já experienciou e, a partir disso, o entrevistador avalia seu desempenho e suas competências ao lidar com tais situações.
Adaptado de: COSTA, W. S. da. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.
Considerando os estudos da disciplina sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa que apresenta o tipo de entrevista descrita no texto: Alternativas Alternativa 1: Entrevista coletiva.
Com referência ao texto anterior, sobre os estudos da disciplina de recrutamento e seleção por competências, a alternativa que apresenta o tipo de entrevista descrito no texto é a Alternativa 4.
Entrevistas comportamentais
Podemos definir entrevistas comportamentais como ferramentas de avaliação em que o entrevistado deve demonstrar suas habilidades e conhecimentos com base em exemplos precisos baseados em suas experiências passadas, ou seja, ele tem que justificar tudo o que diz com seus comportamentos anteriores.
Pode-se dizer que o objetivo principal da entrevista comportamental é um encontro presencial que permite medir e avaliar a capacidade de sua candidatura para um cargo definido. Trata-se de descobrir se você possui as habilidades e experiência necessárias para fazer uma contribuição significativa e gratificante para a empresa.
Saiba mais sobre Entrevistas comportamentais em: https://brainly.com.br/tarefa/54289949
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Resposta:
Alternativa 4.
Explicação:
Entrevista comportamental.
Pag. 20
Com referência ao texto anterior, sobre os estudos da disciplina de recrutamento e seleção por competências, a alternativa que apresenta o tipo de entrevista descrito no texto é a Alternativa 4.
Entrevistas comportamentais
Podemos definir entrevistas comportamentais como ferramentas de avaliação em que o entrevistado deve demonstrar suas habilidades e conhecimentos com base em exemplos precisos baseados em suas experiências passadas, ou seja, ele tem que justificar tudo o que diz com seus comportamentos anteriores.
Pode-se dizer que o objetivo principal da entrevista comportamental é um encontro presencial que permite medir e avaliar a capacidade de sua candidatura para um cargo definido. Trata-se de descobrir se você possui as habilidades e experiência necessárias para fazer uma contribuição significativa e gratificante para a empresa.
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