Os termos Recrutamento e Seleção, pelo fato de serem referidos quase sempre juntos, são confundidos erroneamente pela maioria das pessoas. Na verdade, trata-se de dois processos bem distintos, podendo ser realizados pela mesma equipe ou por equipes diferentes em um mesmo processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, o recrutamento pode ser realizado por uma assessoria contratada e a seleção ser realizada por membros da empresa. Neste sentido, para fins de diferenciação de ambos os conceitos, recrutamento está relacionado a atividades que visam, por meio de divulgações, atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, enquanto a Seleção abrange um conjunto de práticas que ajudam a escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que se apresentar o mais qualificado para ocupar a vaga existente. De longe a ferramenta mais utilizada nos processos seletivos é a Entrevista de Seleção, a qual pode ser realizada de diversas formas, cuja em uma delas o candidato precisa relatar situações reais que já experienciou e, a partir disso, o entrevistador avalia seu desempenho e suas competências ao lidar com tais situações. Adaptado de: COSTA, W. S. da. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá: Unicesumar, 2018. Considerando os estudos da disciplina sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa que apresenta o tipo de entrevista descrita no texto: Alternativas Alternativa 1: Entrevista coletiva. Alternativa 2: Entrevista tradicional. Alternativa 3: Entrevista situacional. Alternativa 4: Entrevista comportamental. Alternativa 5: Entrevista por videoconferência. QUAL A RESPOSTA??