Para colocar metodologia Kaizen em prática no ambiente empresarial, são consideradas três formas de implementação: Kaizen para a administração, Kaizen para os grupos e Kaizen para as pessoas.
Qual descrição abaixo se relaciona com o significado do Kaizen para as pessoas?
A.
Envolve as mais importantes questões, garantindo o progresso na implantação e no moral do grupo.
B.
Utilizado na forma de sugestões, visa a estimular o empenho na realização de tarefas.
C.
Deve haver espírito de equipe, e isso implica o envolvimento de todas as pessoas da organização no aperfeiçoamento dos processos.
D.
Cada grupo deve ter um líder, que deverá informar aos participantes todo o andamento dos processos, além de transformar as informações em ação.
E.
Padronizar as práticas e fazer com que todos da empresa as sigam.
Qual descrição abaixo se relaciona com o significado do Kaizen para as pessoas?
A.
Envolve as mais importantes questões, garantindo o progresso na implantação e no moral do grupo.
B.
Utilizado na forma de sugestões, visa a estimular o empenho na realização de tarefas.
C.
Deve haver espírito de equipe, e isso implica o envolvimento de todas as pessoas da organização no aperfeiçoamento dos processos.
D.
Cada grupo deve ter um líder, que deverá informar aos participantes todo o andamento dos processos, além de transformar as informações em ação.
E.
Padronizar as práticas e fazer com que todos da empresa as sigam.
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Resposta: Letra B) - Utilizado na forma de sugestões, visa a estimular o empenho na realização de tarefas.
Explicação: O Kaizen para pessoas é utilizado na forma de sugestões e visa a estimular o empenho das pessoas na realização de suas tarefas. Dinâmico e funcional, serve de avaliação de desempenho para funcionários de todas as esferas, sem exceção. Já o Kaizen para os grupos envolve o espírito de equipe, para que todas as pessoas da organização se envolvam no aperfeiçoamento dos processos. Cada grupo deve ter um líder, que deverá informar aos participantes todo o andamento dos processos, além de transformar as informações em ação. E o Kaizen para a administração envolve as mais importantes questões, garantindo o progresso na implantação e no moral do grupo. Busca padronizar as práticas e fazer com que todos da empresa as sigam.
Resposta:
B.
Utilizado na forma de sugestões, visa a estimular o empenho na realização de tarefas.
Explicação:
O Kaizen para pessoas é utilizado na forma de sugestões e visa a estimular o empenho das pessoas na realização de suas tarefas. Dinâmico e funcional, serve de avaliação de desempenho para funcionários de todas as esferas, sem exceção. Já o Kaizen para os grupos envolve o espírito de equipe, para que todas as pessoas da organização se envolvam no aperfeiçoamento dos processos. Cada grupo deve ter um líder, que deverá informar aos participantes todo o andamento dos processos, além de transformar as informações em ação. E o Kaizen para a administração envolve as mais importantes questões, garantindo o progresso na implantação e no moral do grupo. Busca padronizar as práticas e fazer com que todos da empresa as sigam.