Para Fiedler, a liderança se constitui na capacidade de tomar iniciativas nas situações sociais, de planejar e organizar ações. A teoria contingencial da liderança de Fiedler defende:

ALTERNATIVAS
O treinamento de compatibilização do líder, que visa mudar o seu estilo de liderança para torná-la eficaz.
Que o desempenho de um grupo dependerá de três variáveis: as relações entre líder e seguidores, a estrutura da tarefa e o poder da posição que o líder exerce na organização.
Que o exercício da liderança não depende da situação do contexto e sim das características de personalidade do líder.
Que é mais produtivo tentar mudar as características do líder do que as situações de trabalho.