Para melhor compreender a motivação humana, algumas teorias foram desenvolvidas. Pensando nisso, associe a COLUNA I com a COLUNA II.
COLUNA I:
1. Teoria da Hierarquia das Necessidades
2. Teoria dos Dois Fatores
3. Teoria da Equidade
COLUNA II:
( ) Desenvolvida nos anos de 1960, por J. Stacy Adams. Considerada uma teoria de processo, ou seja, uma teoria que busca compreender como o raciocínio influencia o comportamento motivacional, a teoria trata de compreender como a comparação entre os indivíduos pode intervir na motivação.
( ) Desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de pesquisa realizada em conjunto com os pesquisadores Bernard Mausner e Barbara Bloch Snyderman, em 1959, tem como foco a compreensão de indivíduos no ambiente de trabalho.
( ) Uma das mais importantes explicações sobre a motivação humana advém da teoria desenvolvida por Abraham Maslow em 1943. É considerada uma teoria de conteúdo, uma vez que Maslow propõe a hierarquização das necessidades humanas, partindo das mais básicas para as mais complexas.
A sequência correta que preenche a COLUNA II (de baixo para cima) é:
Resposta Selecionada:
Incorretac.
3, 2 e 1
Respostas:
a.
2, 1 e 3
Corretab.
1, 2 e 3.
c.
3, 2 e 1
d.
3, 1 e 2
e.
2. 3 e 1
COLUNA I:
1. Teoria da Hierarquia das Necessidades
2. Teoria dos Dois Fatores
3. Teoria da Equidade
COLUNA II:
( ) Desenvolvida nos anos de 1960, por J. Stacy Adams. Considerada uma teoria de processo, ou seja, uma teoria que busca compreender como o raciocínio influencia o comportamento motivacional, a teoria trata de compreender como a comparação entre os indivíduos pode intervir na motivação.
( ) Desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de pesquisa realizada em conjunto com os pesquisadores Bernard Mausner e Barbara Bloch Snyderman, em 1959, tem como foco a compreensão de indivíduos no ambiente de trabalho.
( ) Uma das mais importantes explicações sobre a motivação humana advém da teoria desenvolvida por Abraham Maslow em 1943. É considerada uma teoria de conteúdo, uma vez que Maslow propõe a hierarquização das necessidades humanas, partindo das mais básicas para as mais complexas.
A sequência correta que preenche a COLUNA II (de baixo para cima) é:
Resposta Selecionada:
Incorretac.
3, 2 e 1
Respostas:
a.
2, 1 e 3
Corretab.
1, 2 e 3.
c.
3, 2 e 1
d.
3, 1 e 2
e.
2. 3 e 1
More Questions From This User See All
Lista de comentários
A alternativa B é a certa. As teorias da motivação humana fornecem diferentes perspectivas sobre como as pessoas são motivadas e como as organizações podem abordar a motivação no ambiente de trabalho. Elas são frequentemente usadas para ajudar na compreensão e na gestão de pessoas.
A ordem correta de baixo para cima é 1, 2 e 3.
A teoria das necessidades de Maslow sugere que as necessidades humanas podem ser organizadas em uma hierarquia, com as necessidades mais básicas na base da pirâmide e as mais complexas no topo.
A hierarquia inclui necessidades fisiológicas (como comida e abrigo), segurança, sociais, estima e, finalmente, a necessidade de autorrealização. Maslow argumenta que as necessidades em níveis inferiores devem ser satisfeitas antes que as necessidades em níveis superiores possam ser alcançadas.
Por exemplo, alguém não buscará reconhecimento social se estiver com fome.
A teoria dos dois fatores de Herzberg se concentra na diferenciação entre fatores motivacionais e fatores de higiene. Fatores motivacionais, como reconhecimento, responsabilidade e crescimento, são considerados fatores que aumentam a satisfação e a motivação no trabalho.
Por outro lado, os fatores de higiene, como salário, condições de trabalho e supervisão, são considerados fatores que, quando não supridos, podem causar insatisfação, mas, quando supridos, não necessariamente aumentam a motivação.
Já a teoria da equidade de Adams aborda a importância da equidade percebida no local de trabalho. Ela afirma que os funcionários comparam a relação entre esforço e recompensa em relação a seus colegas.
Se um funcionário acredita que está recebendo recompensas justas em comparação com seus colegas de trabalho, ele se sentirá motivado e satisfeito. No entanto, se perceber que a equidade está desequilibrada (ou seja, ele está trabalhando mais e recebendo menos do que seus colegas), isso pode resultar em desmotivação e insatisfação.
Aprenda mais sobre as teorias de motivação em https://brainly.com.br/tarefa/53254560
#SPJ1