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Para se construir um Plano de Cargos e Salários é necessário conhecimento suficiente para seguir um roteiro que exige o cumprimento de várias etapas. Marque a seguir a alternativa que apresenta a significação de Estrutura Salarial.


( )Subsídios para adequação salarial.


( )Informações salariais de outras empresas.


( )Valor dos salários praticados no mercado.


( )Instrumento de trabalho do profissional da área de Remuneração.


( )Nenhuma das alternativas responde à questão.
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"Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados pelos trabalhadores em função da atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para balizar a relação capital/trabalho" (MAXIMIANO, 2006). O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, que detém a prerrogativa legal de representar determinada categoria, profissional (de trabalhadores) ou econômica (de empregadores). Portanto o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. Assim, pode-se assumir que as principais funções do sindicato são: função de representação, a função negocial e a função assistencial. Analise as afirmativas abaixo: I - Como função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas. II - Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordos coletivos. Estes são facilmente firmados e raramente surgem impasses que dificultam a negociação. III - A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica, assistência recreativa, dentre outros. Assinale a opção verdadeira ( )Afirmativas II e III são verdadeiras ( )Afirmativas I e III são verdadeiras ( )Afirmativas I e II são falsas ( )Afirmativas I e III são falsas ( )Afirmativas II e III são falsas.
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O art. 20 da Lei nº 8.213/91 define que consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas. Sobre esse assunto, analise a relação entre as afirmativas a seguir: I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; PORQUE II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. É correto afirmar que: ( )Apenas a afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa. ( )Ambas as afirmativas são falsas. ( )Ambas as afirmativas são verdadeiras e a afirmativa II justifica a afirmativa I. ( )Apenas a afirmativa II é verdadeira e a afirmativa I é falsa. ( )Ambas as afirmativas são verdadeiras, porém a afirmativa II não justifica a afirmativa I.
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Os sindicatos realizam reuniões regulares para a revisão das relações de trabalho. Essas reuniões seguem datas-base previamente estabelecidas e possuem alguns temas comuns, que incluem cláusulas econômicas, sociais e de aspectos formais a serem negociadas com as empresas. Dentre as cláusulas abaixo citadas assinale àquela que não é considerada uma cláusula econômica. ( )Aumento por produtividade; ( )Ganhos extras ( )Equipamentos de proteção individual (EPI); ( )Anuênio; ( )Piso salarial:
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Quadrix (Adaptada) 2015 A Gestão da Qualidade visa à excelência das entregas de tarefas. Uma de suas ferramentas é o Diagrama de Pareto, utilizado pelo italiano Vilfredo Pareto. Esse diagrama é construído baseado em uma fonte de pesquisas de dados ou em folhas de verificação para detectar as tarefas em função de sua importância para o resultado. Está baseado no Princípio de Pareto, ou regra dos 80/20, que significa que 80% das tarefas são realizadas com 20% do tempo gasto, ou seja, é pouco tempo que originam a maioria das tarefas. Para construí-lo, é utilizado o gráfico que: ( )coloca em ordem as tarefas e suas frequências da maior importância e gasto de tempo para o menor. ( )destaca em curvas as causas reais das tarefas. ( )padroniza rotinas a fim de sanar os problemas. ( )aponta a análise das situações problemáticas e a solução imediata para elas. ( )sugere a mudança de quadro de pessoal ou seu melhor treinamento para melhoria do trabalho individual e/ou coletivo
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