PERGUNTA 5
Uma das principais preocupações no contexto organizacional é investigar e analisar os motivos que fazem com que algumas pessoas desempenhem seu máximo e, outras, em situações similares, não ofereçam resultados satisfatórios. Sobre o assunto, analise os itens a seguir.
I. A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação;
II. A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.
III. A qualidade do esforço e sua intensidade devem ser direcionadas aos objetivos organizacionais, trazendo resultados mútuos para o indivíduo e para a empresa. Qual(is) da(s) alternativa(s) estão corretas?
A) Apenas a I.
B) I, II e III.
C)Apenas a III.
d) I e III.
e) Apenas a II.
Uma das principais preocupações no contexto organizacional é investigar e analisar os motivos que fazem com que algumas pessoas desempenhem seu máximo e, outras, em situações similares, não ofereçam resultados satisfatórios. Sobre o assunto, analise os itens a seguir.
I. A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação;
II. A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.
III. A qualidade do esforço e sua intensidade devem ser direcionadas aos objetivos organizacionais, trazendo resultados mútuos para o indivíduo e para a empresa. Qual(is) da(s) alternativa(s) estão corretas?
A) Apenas a I.
B) I, II e III.
C)Apenas a III.
d) I e III.
e) Apenas a II.
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Resposta:
Explicação:
3
A gestão organizacional tem como objetivo avaliar a motivação e o resultado da interação dos colaboradores com o trabalho, onde isso ajuda no desenvolvimento de suas funções. Por isso as alternativas corretas são: I, II e III, letra B.
Gestão organizacional
I- Correto, a gestão organizacional busca avaliar a motivação e o desempenho de indivíduos em uma organização e identificar áreas de melhoria. Com estas informações, os gerentes podem criar um ambiente que motive o pessoal a lutar pela excelência.
II- Correto, com a compreensão da motivação dos colaboradores, os gerentes podem compreender o contexto organizacional ajuda os gerentes a desenvolver estratégias para envolver os funcionários e fazê-los se sentirem parte de algo maior do que eles mesmos.
III- Correto, através da qualidade do esforço pode resultar em maior satisfação no trabalho e maior produtividade, levando a um melhor desempenho e sucesso para a organização como um todo.
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