Sim, podemos dizer que os valores emergem como alicerces da organização. Isso significa que eles são os princípios fundamentais que sustentam a organização e que orientam seu comportamento. Os valores representam aquilo que o grupo defende e mostra quais suas convicções.

Os valores organizacionais são importantes porque fornecem uma estrutura para a tomada de decisões e para a resolução de conflitos. Eles também ajudam a criar um senso de identidade e propósito para os funcionários.

Quando os valores são fortes e compartilhados por todos os membros da organização, eles podem ter um impacto positivo em sua cultura e desempenho. Por exemplo, uma organização que valoriza a inovação será mais propensa a tomar riscos e a explorar novas ideias. Uma organização que valoriza a ética será mais propensa a agir de forma justa e responsável.

A seguir, alguns exemplos de valores organizacionais:

• Inovação: A organização valoriza a criatividade e a busca por novas soluções.
• Excelência: A organização busca a excelência em tudo o que faz.
• Igualdade: A organização valoriza a diversidade e a inclusão.
• Responsabilidade social: A organização está comprometida com o bem-estar da sociedade.

Entenda mais sobre valores organizacionais aqui

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