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A partir dos estudos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta. A. A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX. B. A contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, dá-se a partir de trabalho de modelagem das pessoas as demandas organizacionais. C. No âmbito da gestão estratégica de pessoas, as competências individuais e coletivas desempenham papel secundário ante as estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente. D. A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela implementação universal de estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente. E. A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.
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A partir dos estudos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta. A. A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX. B. A contribuição da gestão de pessoas, para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, dá-se a partir de trabalho de modelagem das pessoas as demandas organizacionais. C. No âmbito da gestão estratégica de pessoas, as competências individuais e coletivas desempenham papel secundário ante as estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente. D. A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela implementação universal de estratégias organizacionais de ajustamento ao ambiente. E. A articulação entre os subsistemas de recursos humanos é objetivo de qualquer modelo estratégico de gestão de pessoas.
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