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Ambicioso

Levando em consideração várias escolas administrativas, estudadas até o momento, assinale a alternativa correta. Taylor afirmava que o objetivo de uma boa gestão era pagar altos salários e reduzir drasticamente os custos de produção. A teoria dos sistemas enfatiza uma alta especialização nas tarefas com o objetivo de elevar a produtividade da empresa. A teoria clássica busca aumentar a entropia da organização. A burocracia valoriza as pessoas, pois estas são encarregadas de aplicarem e seguirem as normas e regras de uma organização. A teoria comportamentalista considera que a organização informal é constituída por quatro componentes: os grupos formais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional.
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Assinale “V” para as sentenças verdadeiras e “F” para as sentenças falsas. I) A teoria dos sistemas leva em consideração: as entradas, as saídas, o próprio sistema e o ambiente no qual a empresa está inserida. II) A teoria dos sistemas afirma que quando um sistema funciona harmonicamente o seu todo é maior que a soma das partes que o compõe. Neste caso o sistema opera em sinergia. III) A teoria dos sistemas afirma que as tarefas e funções realizadas por uma empresa não possuem qualquer relação com sua estrutura. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
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Tipicamente, a estrutura organizacional é representeada através de um organograma. Podem ser identificados quatro componentes principais nas estruturas das empresas. Com base no enunciado acima julgue como verdadeira (V) ou falsa (F) as afirmações abaixo: I - Alocação de responsabilidades e de tarefas para os indivíduos e departamentos. II - Relação de subordinação dentre os níveis de hierarquia e a amplitutde de comando dos gerentes e supervisores. III - Agrupamento de indivíduos em departamentos e destes no que se considera a organização como um todo. IV - Mecanismos de coordenação e de integração dos esforços na realização das atividades organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. I - V, II - V, III - V e IV - V. I - V, II - V, III - V e IV - F. I - V, II - V, III - F e IV - F. I - F, II - F, III - F e IV - F. I - V, II - F, III - F e IV - F.
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Quando exercida com excelência a Liderança estimula o comprometimento dos indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, o que certamente gera resultados positivos crescentes para a organização. O papel da Liderança nas organizações fundamenta-se, em síntese, em articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Assinale a alternativa abaixo que corresponde à definição correta de Liderança: É a influência interpessoal exercida em uma situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta. É a capacidade de obrigar os colaboradores, por intermédio do processo de comunicação, a alcançar os objetivos propostos. É a capacidade de usar o poder do cargo para fazer com que os colaboradores obedeçam e não contestem suas ordens. É a capacidade de impor suas ideias, fazendo com que todos pensem igual ao líder e consigam alcançar os objetivos propostos. É a capacidade de trabalhar sozinho e tomar decisões sem a participação de outros colaboradores.
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