@Julianadeolivei

Julianadeolivei

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Desde pequeno, Maurício queria ser advogado e se interessava por leituras, filmes e séries, e tudo o que era do tema. Próximo de terminar o Ensino Médio, Maurício começou a se questionar se a advocacia era mesmo o que ele queria para sua vida profissional, pois, diante de tantos avanços tecnológicos e mudanças sociais, o mundo do trabalho estava apresentando novas possibilidades e áreas de atuações. Nesse contexto e com base nos conceitos de trabalho atípico ou diferenciado, analise as afirmativas a seguir: I. Um modelo de trabalho mais instável e flexível são as características do novo modelo de trabalho. II. A formalidade no cumprimento de horário na íntegra, presença física e outras características do trabalho tradicional irão desaparecer. III. As novas empresas buscam profissionais mais autônomos e flexíveis, tanto para o cumprimento do horário quanto para a execução da função. IV. Os funcionários precisarão ser mais metódicos e mecanicistas para atuar nas novas empresas, uma vez que elas irão exercer, com mais rigor, o controle direto, tanto no horário quanto na presença física. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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A Cultura Organizacional e a Estrutura Organizacional são temas bem próximos e, normalmente, confundem-se, pois são constituídos por características complexas e dinâmicas. Diante das diversas definições existentes de Estrutura Organizacional e Cultura Organizacional, torna-se um enorme desafio selecionar e apontar uma única definição que consiga abarcar todos os significados e sentidos. De acordo com o contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale com (C) para Cultura Organizacional e com (E) para Estrutura organizacional: ( ) É constituída por características simbólicas. ( ) Faz delimitação de como as tarefas estão distribuídas. ( ) Leva em consideração a forma de departamentalização e controle. ( ) Constitui-se por valores, práticas e regras que são compartilhadas pelos funcionários. A sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: E, C, C, E. Alternativa 2: E, E, E, C. Alternativa 3: C, E, E, C. Alternativa 4: C, C, E, C. Alternativa 5: C, E, C, E.
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Segundo Franco, Silva e Bernardo (2018, p.113), as organizações podem ser “vistas como sistemas simbólicos compostos por representações, sistemas de símbolos criados a partir das percepções dos indivíduos e dos grupos que compõem a sua estrutura”. Em uma organização familiar, por exemplo, a mãe chama a atenção de um filho e o coloca de castigo em seu quarto por alguns minutos para que ele reflita sobre o seu comportamento. FRANCO, R. F. L. L.; SILVA, P. R. da; BERNARDO, P. Ciências Sociais. Maringá: UniCesumar, 2018. ​Diante do conceito e da atitude da mãe com o filho, pode-se dizer que Alternativas Alternativa 1: haverá uma relação de estrutura orgânica, uma vez que o filho fez uma reflexão. Alternativa 2: devido ao fácil acesso as informações, está cada vez mais difícil educar os filhos. Alternativa 3: as formas de castigo utilizadas pelos pais tiveram alterações no decorrer dos anos. Alternativa 4: a mãe está preocupada com a aprendizagem do filho e, por isso, exerceu o seu domínio. Alternativa 5: haverá uma produção de sentidos, uma vez que o filho irá interpretar a situação ocorrida.
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O partilhamento de significados de um grupo, como, por exemplo, posições sociais, funcionamento, normas e regras, são considerados representações práticas dos sistemas simbólicos. Bourdieu (2011) explica que o sistema simbólico pode ser compreendido por duas características: estruturas estruturadas e estruturas estruturantes. BOURDIEU, P. O poder simbólico. 15. ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2011. Diante do contexto, analise as afirmações e classifique com (1) para as Estruturas Estruturadas, e com (2) para as Estruturas Estruturantes. I. A Sinalização de trânsito. II. Uma Hierarquia organizacional. III. Conviver com grupo do trabalho. IV. Ingressar no curso de informática. A sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: 1, 1, 2, 2. Alternativa 2: 1, 2, 1, 2. Alternativa 3: 1, 2, 2, 1. Alternativa 4: 2, 1, 1, 1. Alternativa 5: 2, 1, 1, 2.
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Desde pequena, Soraia Franco se dedicou aos estudos e, quando atingiu a sua idade profissional, não foi diferente. Buscou se aperfeiçoar, capacitar e adquirir o máximo de conhecimento possível para alcançar o seu sonho, que era o de ser promovida para um cargo de liderança na empresa que trabalha. Após anos de dedicação, esse dia chegou e, com ele, uma sala maior e separada dos outros funcionários, uma cadeira diferenciada na ponta da mesa de reunião e um belo terninho como novo uniforme. Elaborado pelo professor, 2018. ​Conforme o conteúdo sobre as organizações que são vistas como sistemas simbólicos, as regalias obtidas pela Soraia Franco podem ser interpretadas como Alternativas Alternativa 1: uma forma de conquista pessoal. Alternativa 2: uma forma de representação de poder simbólico. Alternativa 3: uma forma de representar a cultura organizacional. Alternativa 4: uma forma de criar um clima organizacional mais leve. Alternativa 5: uma forma de motivação para os outros funcionários.
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