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Ambicioso

É o tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Escolha uma opção: a. Índice Relativo b. Taxa de Gravidade c. Índice de Acidentes d. Taxa de Frequência
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É um indicador da intensidade com que acontecem os acidentes do trabalho: Escolha uma opção: a. A taxa de trabalhadores b. A taxa de desemprego c. A taxa de incidência d. A taxa de consciência
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O empregador também possui direitos no contexto da relação de emprego, sendo um deles o direito de dispensar o empregado por justa causa, desde que haja uma conduta grave por parte do empregado que configure uma das hipóteses previstas na legislação trabalhista. A dispensa por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave que torna inviável a continuidade da relação de emprego. No entanto, é importante ressaltar que a dispensa por justa causa deve ser fundamentada e comprovada pelo empregador, seguindo os princípios do contraditório e da ampla defesa, pois, caso o empregado entenda que a dispensa por justa causa foi indevida, ele poderá contestar essa decisão e buscar a revisão por meio de recursos legais, como uma reclamação trabalhista. Assim, é essencial que tanto os direitos do empregador quanto os direitos do empregado sejam respeitados e observados no contexto da relação de emprego, buscando sempre um equilíbrio e a devida aplicação das normas trabalhistas. Com base na possibilidade de o empregador dispensar o empregado por justa causa, a incontinência de conduta é:
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