A cultura organizacional é formada por uma soma de culturas, todavia ela carrega consigo a sua própria, a qual está somada de valores, normas e regras a serem seguidas por todos os stakeholders (pessoas que direta ou indiretamente possuem interesse na organização). Desta forma, no momento que um indivíduo inicia uma atividade organizacional, ele deve levar em conta se a cultura da referida organização não vai contra os pressupostos por ele já estabelecidos. ​ FERNANDES, Margarete de Fatima. Relações Interpessoais e Atendimento. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016. Sobre a cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A cultura organizacional demonstra aos colaboradores e demais interessados como os procedimentos ocorrem no ambiente organizacional, e isso vai deste uma contratação até o efetivo pagamento pelo labor realizado. PORQUE II. A organização possui uma cultura própria e ela não pode influenciar o comportamento e atitudes dos demais que possuem uma relação direta ou indireta com ela, a exemplo, os colaboradores. ​A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.