O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi (Ref. : 202219068959) 1. O avanço tecnólógico da área de TI. 2. As incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo. 3. A globalização e integração econômica do mundo. 4. A valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável. 5. A concorrência acirrada entre as organizações por talentos