Entre os elementos de um sistema de compliance, há o chamado due dilligence. Por meio dele, as empresas estabelecem um robusto processo de avaliação prévia de diversas informações, de modo a identificar possíveis riscos e subsidiar processos de tomada de decisão. Existem inúmeros tipos de due diligence, que variam conforme a natureza da operação que a empresa pretende realizar. Uma empresa pretende se associar a outra instituição e entre as investigações que pretende realizar está a due diligence trabalhista, para identificar possíveis fragilidades e riscos de ordem trabalhista da empresa com a qual pretende se associar. Assinale a alternativa que apresenta possíveis informações a serem investigadas pela empresa nesse caso. A. Marcas; patentes; direitos autorais e outros bens intelectuais; posicionamento da empresa no mercado; procedimentos administrativos e possíveis processos judiciais. B. Posicionamento da empresa no mercado; avaliação do preço da empresa que está para ser comprada ou incorporada; procedimentos administrativos e possíveis processos judiciais. C. Certidões de regularidade fiscal; avaliação do preço da empresa que está para ser comprada ou incorporada; potencial de ganhos e seu fluxo de caixa; procedimentos administrativos. D. Convenções e acordos coletivos firmados pela empresa ou pelos sindicatos da sua categoria; certidões de regularidade fiscal e previdenciária; documentação de saúde e segurança do trabalho. E. Estrutura organizacional, histórico de integridade, relacionamento com agentes públicos e privados; procedimentos administrativos e possíveis processos judiciais.