@carlinhosgl16

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Ambicioso

Com base no texto responda a pergunta a seguir: É JUSTO A EMPRESA EXIGIR BOA APARENCIA DOS CANDIDATOS PARA CONTRATAÇÃO? O mercado de trabalho anda cada vez mais exigente. A mão de obra deve ser qualificada e atender critérios que tornam muito mais competitiva a disputa por uma vaga de emprego. Facilidade de trabalhar em equipe, comunicação desenvolta e fluência em idiomas já não são mais suficientes para garantir a vaga dos sonhos. Só formação técnica e especializada já não conferem mais ao profissional de hoje sua inserção e permanência no cargo pretendido. Nesse mercado de trabalho mais exigente, as qualidades e características dos profissionais mais do que levadas em conta, são fundamentais para a conquista do emprego almejado. Nesse contexto de mutabilidade extrema e alta competitividade, surgem questões fundamentais nas novas relações de trabalho que surgem. Com essas novas relações de trabalho e exigências do mercado surgem também questionamentos do que diz respeito aos limites das exigências. O que o mercado deve e pode exigir do candidato como requisito para sua seleção? Boa aparência, pode ser um dos requisitos exigidos pelas empresas? Para aqueles que criticam tal medida, há o risco de tal medida torna-se discriminatória. Tanto para o mal, quanto para o bem. Assim como os candidatos com melhor aparência poderiam conseguir vagas mais facilmente, também poderiam ascender na carreira por causa da sua aparência ou, no sentido oposto, por apresentarem boa aparência serem boicotados pela inveja dos colegas. Para aqueles que defendem tal medida, ela é injusta, uma vez que o trabalhador representa a empresa, e uma boa aparência passaria credibilidade aos clientes. Outros alegam que por "boa aparência" deve-se entender asseio pessoal, higiene e até mesmo discrição e adequação, em questão de conduta e vestuário, à vaga ocupada e ao ramo de trabalho no qual está inserido. De qualquer forma, parece que o centro da discussão ainda continua intocado. O que é ter boa aparência? Há uma única definição possível para isso? E se há, como garantir que tal definição e conceito de boa aparência não seja apenas uma opinião, e portanto, algo extremamente subjetivo? Talvez, a questão com a qual deva-se se preocupar é se uma questão tão subjetiva com a aparência (e não determinada pelo candidato, pelo menos em parte) deva ser levado em conta na hora da contratação de um profissional da indústria, do comercio e de outras áreas que já exigem do candidato qualificações técnicas especificas. No último parágrafo do texto, o autor toma uma posição quanto ao assunto tratado. Que posição é essa: A) Desfavorável à adoção da exigência da boa aparência como critério para contratar trabalhadores; B) Questionadora, pois, põe em duvida a validade de tal critério para contratação C) Neutra, em relação à adoção de exigência de boa aparência como critério para contratar trabalhadores; D) Contraditória, pois discorda e concorda ao mesmo tempo. E) Favorável à adoção da exigência como critério para contratar trabalhadores (podem ir no meu perfil que tem mais 4 perguntinhas lá, me ajudem por favor ;D)
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A sequência apresentada é formada com as letras: T U S E O D T U S E O D T U S E O D T U S E O D T U S E O D T U S E O D T U S E O D ... Considerando a disposição das letras, a letra que ocupa a 150ª posição é?
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Com base no texto responda a pergunta a seguir: É JUSTO A EMPRESA EXIGIR BOA APARENCIA DOS CANDIDATOS PARA CONTRATAÇÃO? O mercado de trabalho anda cada vez mais exigente. A mão de obra deve ser qualificada e atender critérios que tornam muito mais competitiva a disputa por uma vaga de emprego. Facilidade de trabalhar em equipe, comunicação desenvolta e fluência em idiomas já não são mais suficientes para garantir a vaga dos sonhos. Só formação técnica e especializada já não conferem mais ao profissional de hoje sua inserção e permanência no cargo pretendido. Nesse mercado de trabalho mais exigente, as qualidades e características dos profissionais mais do que levadas em conta, são fundamentais para a conquista do emprego almejado. Nesse contexto de mutabilidade extrema e alta competitividade, surgem questões fundamentais nas novas relações de trabalho que surgem. Com essas novas relações de trabalho e exigências do mercado surgem também questionamentos do que diz respeito aos limites das exigências. O que o mercado deve e pode exigir do candidato como requisito para sua seleção? Boa aparência, pode ser um dos requisitos exigidos pelas empresas? Para aqueles que criticam tal medida, há o risco de tal medida torna-se discriminatória. Tanto para o mal, quanto para o bem. Assim como os candidatos com melhor aparência poderiam conseguir vagas mais facilmente, também poderiam ascender na carreira por causa da sua aparência ou, no sentido oposto, por apresentarem boa aparência serem boicotados pela inveja dos colegas. Para aqueles que defendem tal medida, ela é injusta, uma vez que o trabalhador representa a empresa, e uma boa aparência passaria credibilidade aos clientes. Outros alegam que por "boa aparência" deve-se entender asseio pessoal, higiene e até mesmo discrição e adequação, em questão de conduta e vestuário, à vaga ocupada e ao ramo de trabalho no qual está inserido. De qualquer forma, parece que o centro da discussão ainda continua intocado. O que é ter boa aparência? Há uma única definição possível para isso? E se há, como garantir que tal definição e conceito de boa aparência não seja apenas uma opinião, e portanto, algo extremamente subjetivo? Talvez, a questão com a qual deva-se se preocupar é se uma questão tão subjetiva com a aparência (e não determinada pelo candidato, pelo menos em parte) deva ser levado em conta na hora da contratação de um profissional da indústria, do comercio e de outras áreas que já exigem do candidato qualificações técnicas especificas. No último parágrafo do texto, o autor toma uma posição quanto ao assunto tratado. Que posição é essa: A) Desfavorável à adoção da exigência da boa aparência como critério para contratar trabalhadores. B) Questionadora, pois, põe em duvida a validade de tal critério para contratação. C) Neutra, em relação à adoção de exigência de boa aparência como critério para contratar trabalhadores. D) Contraditória, pois discorda e concorda ao mesmo tempo. E) Favorável à adoção da exigência como critério para contratar trabalhadores.
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Com base no texto responda a pergunta a seguir: É JUSTO A EMPRESA EXIGIR BOA APARENCIA DOS CANDIDATOS PARA CONTRATAÇÃO? O mercado de trabalho anda cada vez mais exigente. A mão de obra deve ser qualificada e atender critérios que tornam muito mais competitiva a disputa por uma vaga de emprego. Facilidade de trabalhar em equipe, comunicação desenvolta e fluência em idiomas já não são mais suficientes para garantir a vaga dos sonhos. Só formação técnica e especializada já não conferem mais ao profissional de hoje sua inserção e permanência no cargo pretendido. Nesse mercado de trabalho mais exigente, as qualidades e características dos profissionais mais do que levadas em conta, são fundamentais para a conquista do emprego almejado. Nesse contexto de mutabilidade extrema e alta competitividade, surgem questões fundamentais nas novas relações de trabalho que surgem. Com essas novas relações de trabalho e exigências do mercado surgem também questionamentos do que diz respeito aos limites das exigências. O que o mercado deve e pode exigir do candidato como requisito para sua seleção? Boa aparência, pode ser um dos requisitos exigidos pelas empresas? Para aqueles que criticam tal medida, há o risco de tal medida torna-se discriminatória. Tanto para o mal, quanto para o bem. Assim como os candidatos com melhor aparência poderiam conseguir vagas mais facilmente, também poderiam ascender na carreira por causa da sua aparência ou, no sentido oposto, por apresentarem boa aparência serem boicotados pela inveja dos colegas. Para aqueles que defendem tal medida, ela é injusta, uma vez que o trabalhador representa a empresa, e uma boa aparência passaria credibilidade aos clientes. Outros alegam que por "boa aparência" deve-se entender asseio pessoal, higiene e até mesmo discrição e adequação, em questão de conduta e vestuário, à vaga ocupada e ao ramo de trabalho no qual está inserido. De qualquer forma, parece que o centro da discussão ainda continua intocado. O que é ter boa aparência? Há uma única definição possível para isso? E se há, como garantir que tal definição e conceito de boa aparência não seja apenas uma opinião, e portanto, algo extremamente subjetivo? Talvez, a questão com a qual deva-se se preocupar é se uma questão tão subjetiva com a aparência (e não determinada pelo candidato, pelo menos em parte) deva ser levado em conta na hora da contratação de um profissional da indústria, do comercio e de outras áreas que já exigem do candidato qualificações técnicas especificas. No último parágrafo do texto, o autor toma uma posição quanto ao assunto tratado. Que posição é essa: A) Desfavorável à adoção da exigência da boa aparência como critério para contratar trabalhadores. B) Questionadora, pois, põe em duvida a validade de tal critério para contratação. C) Neutra, em relação à adoção de exigência de boa aparência como critério para contratar trabalhadores. D) Contraditória, pois discorda e concorda ao mesmo tempo. E) Favorável à adoção da exigência como critério para contratar trabalhadores.
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Com base no texto responda a pergunta a seguir: É JUSTO A EMPRESA EXIGIR BOA APARENCIA DOS CANDIDATOS PARA CONTRATAÇÃO? O mercado de trabalho anda cada vez mais exigente. A mão de obra deve ser qualificada e atender critérios que tornam muito mais competitiva a disputa por uma vaga de emprego. Facilidade de trabalhar em equipe, comunicação desenvolta e fluência em idiomas já não são mais suficientes para garantir a vaga dos sonhos. Só formação técnica e especializada já não conferem mais ao profissional de hoje sua inserção e permanência no cargo pretendido. Nesse mercado de trabalho mais exigente, as qualidades e características dos profissionais mais do que levadas em conta, são fundamentais para a conquista do emprego almejado. Nesse contexto de mutabilidade extrema e alta competitividade, surgem questões fundamentais nas novas relações de trabalho que surgem. Com essas novas relações de trabalho e exigências do mercado surgem também questionamentos do que diz respeito aos limites das exigências. O que o mercado deve e pode exigir do candidato como requisito para sua seleção? Boa aparência, pode ser um dos requisitos exigidos pelas empresas? Para aqueles que criticam tal medida, há o risco de tal medida torna-se discriminatória. Tanto para o mal, quanto para o bem. Assim como os candidatos com melhor aparência poderiam conseguir vagas mais facilmente, também poderiam ascender na carreira por causa da sua aparência ou, no sentido oposto, por apresentarem boa aparência serem boicotados pela inveja dos colegas. Para aqueles que defendem tal medida, ela é injusta, uma vez que o trabalhador representa a empresa, e uma boa aparência passaria credibilidade aos clientes. Outros alegam que por "boa aparência" deve-se entender asseio pessoal, higiene e até mesmo discrição e adequação, em questão de conduta e vestuário, à vaga ocupada e ao ramo de trabalho no qual está inserido. De qualquer forma, parece que o centro da discussão ainda continua intocado. O que é ter boa aparência? Há uma única definição possível para isso? E se há, como garantir que tal definição e conceito de boa aparência não seja apenas uma opinião, e portanto, algo extremamente subjetivo? Talvez, a questão com a qual deva-se se preocupar é se uma questão tão subjetiva com a aparência (e não determinada pelo candidato, pelo menos em parte) deva ser levado em conta na hora da contratação de um profissional da indústria, do comercio e de outras áreas que já exigem do candidato qualificações técnicas especificas. No último parágrafo do texto, o autor toma uma posição quanto ao assunto tratado. Que posição é essa: A) Desfavorável à adoção da exigência da boa aparência como critério para contratar trabalhadores. B) Questionadora, pois, põe em duvida a validade de tal critério para contratação. C) Neutra, em relação à adoção de exigência de boa aparência como critério para contratar trabalhadores. D) Contraditória, pois discorda e concorda ao mesmo tempo. E) Favorável à adoção da exigência como critério para contratar trabalhadores.
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Com base no texto responda a pergunta a seguir: Solstício Na astronomia, solstício (do latim sol + sistere, que não se mexe) é o momento em que o sol, durante seu movimento aparente na esfera celeste, atinge a maior declinação em latitude, medida a partir da linha do equador. Os solstícios ocorrem duas vezes por ano: em dezembro e em junho. O dia e hora exatos variam de um ano para o outro. Quando ocorre no verão significa que a duração do dia é a mais longa do ano. Analogamente, quando ocorre no inverno, significa que a duração da noite é a mais longa do ano. No hemisfério norte o solstício de verão ocorre por volta do dia 21 de junho e o solstício de inverno por volta do dia 21 de dezembro. Estas datas marcam o início das respectivas estações do ano neste hemisfério. Já no hemisfério sul, o fenômeno é simétrico: o solstício de verão ocorre em dezembro e o solstício de inverno ocorre em junho. Os momentos exatos dos solstícios, que também marcam as mudanças de estação, são obtidos por cálculos de astronomia. Os trópicos de Câncer e Capricórnio são definidos em função dos solstícios. No solstício de verão do hemisférios sul, os raios solares incidem perpendicularmente à superfície da Terra no Trópico de Capricórnio. No solstícios de verão do hemisfério norte, ocorre o mesmo fenômeno no Tropico de Câncer. [...] O objetivo principal do texto é: A) Conscientizar a população a respeito das possibilidades de variação do tempo em relação aos movimentos do sol. B) Fornecer informações a respeito de um fato episódico e pontual, definindo um evento astronômico. C) Fornecer informações a respeito de um fato habitual e recorrente, definindo um evento astronômico. D) Noticiar fato que ocorre nos dois hemisférios. E) Explicar detalhadamente a etimologia (origem) da palavra “Solstício”
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