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A atuação de líderes no dia a dia tanto nas empresas privadas quanto na administração pública é de grande relevância, pois os mesmos operam diretamente na execução de estratégias e planejamentos governamentais para garantir melhor qualidade dos produtos e serviços prestados aos cidadãos. Especificamente no Brasil a forma como se lida com a administração pública teve um avanço considerável em oposição às características de uma administração patrimonialista, promovendo, desta forma, novas formas de gestão envolvendo princípios gerenciais e de liderança.A partir dessa leitura e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:Escolha uma opção:a. Para desenvolver um time de alta performance, o líder deve focar somente nos resultados que serão entregues para organização.b. Tornar o ambiente organizacional mais flexível, permitindo que os membros do time participem das decisões gerenciais e operacionais, facilita a geração de um sentimento de propósito e pertencimento, possibilitando o desenvolvimento de times de alta performance. c. Um Time de alta performance é composto por pessoas, processos e equipamentos.d. Um time de alta performance não precisa ter um líder de alta performance, um time com essas características é autossuficiente e não depende de líderes para desempenhar suas atividades com excelência.e. Uma liderança rígida, baseada fortemente na hierarquia, é o estilo de liderança mais adequada para se desenvolver um time de alta performance.
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Ter uma cultura de alta performance significa estimular dentro da empresa a busca constante por resultados cada vez melhores, com foco em estratégia, liderança e compromisso. Quando se consegue que os colaboradores contribuam com o máximo de suas capacidades, o negócio é beneficiado de muitas formas. Esse tipo ambiente aumenta a produtividade, facilita a retenção de talentos e torna possível atingir a excelência na qualidade dos produtos e serviços prestados. Com isso, os resultados financeiros e a satisfação dos clientes melhoram consideravelmente. A partir da leitura do texto e do que foi tratado nos vídeos, avalie as afirmações e indique a correta: Escolha uma opção: a. Todos somos iguais e por isso para uma cultura de alta performance as recompensas e críticas sempre devem ser direcionadas de maneira igual a todos os colaboradores. b. Uma vez alcançado o status de time de alta performance não é mais necessário desenvolver novas habilidades e competências c. As expectativas para um time de alta performance devem ser as maiores possíveis, não precisando ser revistas de tempos em tempos. d. O líder não precisa elogiar - ou recompensar de outra maneira - uma pessoa do time por ter feito seu trabalho em alta performance, é uma obrigação de todos que fazem parte desse time. e. Os membros do time devem ser reconhecidos por seus esforços individuais pelo prol do alcance dos objetivos do time, tratar todos de maneira igual pode trazer uma cultura de desmotivação que é prejudicial para um ambiente de alta performance.
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Quais são as 4 gerações existentes hoje no mercado de trabalho? Escolha uma opção: a. Geração dos Baby Explorers; A, X e Y. b. Geração dos Baby Boomers; X; Millenials e Centenials. c. Geração X; Geração Y; Millenials e Geração Z. d. Geração Z, Centennials, Baby Boomers e X. e. Geração autodidata, X, Y e Z.
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Qual geração atualmente representa a maior parte dos servidores públicos ativos? Escolha uma opção: a. Geração X b. Geração Y c. Geração Z d. 50% de Geração X e 50 Geração Y e. 30% de Geração Y e 70% de Geração Z
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