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Ambicioso

QUESTÃO 10 - Explique com suas palavras, em no mínimo 3 e no máximo 5 linhas, o que se entende por CULTURA ORGANIZACIONAL.     ​
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Explique com suas palavras qual a diferença de grupo e equipe.​
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Diversas Organizações vêm se apoiando em estratégias de negociação como mecanismo de sobrevivência . Elas mantêm investimentos expressivos em todos os seus setores de atuação e vem contribuindo de maneira substancial para o saldo positivo da balança comercial e para as divisas da economia nacional. Numa situação hipotética , se as Organizações não estabelecessem um planejamento adequado de negociação , o que seria estimulado no desenvolvimento interno e externo la elas ? Discorra sobre esse questionamento apresentando texto dissertativo. ( mínimo 4 linhas e máximo 10 linhas)​
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1.Definir a Gestão de Recursos Humanos não é uma atividade fácil, pois, sua essência está atrelada a vários fatores como estrutura organizacional, cultura organizacional, quantidade de funcionários, entre outras.   Alguns termos foram usados ao longo tempo, inclusive em nossos dias, algumas pessoas chamam tudo de "RH" igualando os conceitos para Recursos humanos enquanto área, setor, departamento, inclusive considerando o departamento pessoal como GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.   Levando em consideração conceitos apresentados, assinale a alternativa incorreta:   a) Departamento Pessoal é o setor responsável pelas rotinas administrativas que envolvem questões trabalhistas do ato admissional ao rompimento do vínculo entre empregado e empregador. b) Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria.c) O departamento pessoal tem por atribuição cuidar principalmente do processo de recrutamento e seleção, de forma que a integração do indivíduo na empresa, aconteça dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.d) O departamento pessoal pode estar presente em qualquer organização, em qualquer nicho de mercado, com qualquer número de trabalhadores; ​
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