@julianadeolivei

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Ambicioso

ALGUEM PODE ME AJUDAR NESSA QUESTAO - Considere que a função posição de um móvel E S=2T² + 2T+2  . d) Determine a velocidade do móvel em t = 0 e t = 1. e) Determine a aceleração do móvel em t = 0 e t = 1. 
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Um bloco de gelo de 200 g encontra-se  a  20 °C.  Se  o  calor  específico  do  gelo  é 0,5 cal/g  °C,  o  calor  latente  de  fusão  do  gelo  é 80 cal/g e o calor específico da água é 1 cal/g °C, a quantidade de calor necessária para que o bloco de gelo  atinja  a  temperatura  de  10  °C,  sob  pressão normal, é
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O que é a função de onda Ψ?
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Qual a pressão no fundo de um poço de lama, com 1,5 metros de profundidade? A densidade da lama é de 1800 kg/m3 .
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O assédio moral no trabalho(texto adaptado de um Artigo da Revista Você S/A)     O assédio moral é um termo que se refere à exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. Por 11 anos, o engenheiro de alimentos Ricardo Martinez, de 47 anos, foi executivo da DSM, empresa de produtos nutricionais de Campinas, em São Paulo. Ingressou como gerente, manteve o cargo durante uma fusão, chegou a diretor — primeiro no Brasil, depois na América Latina — e, por fim, tornou-se responsável também pela operação da Ásia.Durante sete anos, foi o emprego ideal. Vieram então uma expatriação frustrada e uma chefe tirana, e a carreira desabou. Primeiro, diz Ricardo, a empresa o transferiu para Singapura, o que obrigou sua esposa, dentista, a desmontar o consultório e fez seu filho perder um ano escolar. A experiência no Oriente durou poucos dias.Mal havia chegado, Ricardo foi comunicado que tinha uma nova chefe e que deveria voltar ao Brasil. A frustração trouxe danos para a família. Meses depois, o casamento acabou e Ricardo atribui à expatriação malsucedida a culpa pelo divórcio. A relação com a chefe foi mais danosa.Em três anos, o executivo narra um histórico de confitos, objetivos irrealizáveis, ameaças e uma promoção a diretor que não foi registrada em sua carteira de trabalho. O resultado é um processo de assédio moral que Ricardo move contra a empresa. Depois de três anos sendo ameaçado, Ricardo tentou se defender. Terminado um ano fiscal em que conseguiu atingir os resultados, ele foi reclamar com o presidente da empresa das ameaças que recebia. Se a queixa surtiu algum efeito, foi o contrário do esperado. A empresa decidiu rebaixá-lo: deixaria de ser diretor e voltaria a gerente. Já prevendo o desfecho, resolveu pegar pesado na avaliação anual. "Registrei que vinha sendo assediado e que a empresa não havia se posicionado sobre o assunto", diz Ricardo. Finalmente, a demissão ocorreu. No processo que corre em primeira instância, Martinez acusa a DSM de: 1) Prejuízos psicológicos, com depressão diagnosticada. 2) Rebaixamento de cargo. 3) Ausência de registro de promoção a diretor na carteira profissional. 4) Ameaças constantes de demissão. "Por todo o estresse que passei e pelas ameaças, decidi processar a empresa", diz Ricardo. A DSM informou que não se manifesta sobre processos em trâmite. (...) A história de Ricardo é recorrente no ambiente de trabalho, se você sofre assédio moral, saiba que você tem como se defender e procurar os seus direitos.  Responda as questões 1 e 2 com base no texto acima,  sempre justificando sua resposta e comentando sua análise.  1)     Qual é a função da linguagem predominante, analisando o texto como um todo? 
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1) Determine, em N/C, o módulo do campo elétrico em um ponto do espaço, sabendo que uma carga q = 2,0 [µC] fica sujeita a uma força de módulo F = 5,0 [N] quando colocada nesse ponto.        2) Considere uma carga pontual negativa Q = -8,0 [µC] e um ponto P situado a 10 [cm] dessa carga.  a) Qual é o módulo do campo elétrico criado no ponto P? b) Qualseria o  módulo da  força  elétrica que atuaria numa  carga  positiva  q = 3 [µC] colocada nesse ponto?
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qual  aplicabilidade da Álgebra Abstrata na área da Matemática em geral
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