“O mundo se reconfigurou no final do século XX e início do século XXI, seguindo uma lógica de busca do estabelecimento de fato dos direitos humanos e do respeito por todos os grupos que constituem nossa sociedade. Paralelo a essas mudanças nas ordens culturais, também tivemos sérias transformações que envolveram o mundo do trabalho, que se tornou global, conectado internacionalmente e mais competitivo, fazendo com que as organizações tivessem colaboradores, clientes e usuários também mais exigentes e críticos em relação aos seus processos, produtos e serviços. Dessa forma, ser capaz de gerir essa diversidade de culturas e identidades que compõe os quadros funcionais atuais das organizações de forma eficaz e justa socialmente se faz necessário ao gestor de pessoas, devendo ser encarado com seriedade e como forma de agregar valor empresarial.” Com o estudo do material didático da disciplina, outras fontes seguras de informação e a sua experiência profissional, responda: 1-- Qual a importância e a contribuição da diversidade e da pluralidade de pessoas para os resultados (operacionais, financeiros, de imagem no mercado) das organizações? 2- Baseado nos conteúdos estudados nesta disciplina e nas informações que adquire com leituras de notícias, artigos e na sua vivência profissional, dê a sua opinião de como as empresas podem ser mais inovadoras na gestão de pessoas, observando a equidade entre os gêneros, o pluralismo cultural, étnico, entre outros, desde os processos de seleção até o desenvolvimento humano de competências e habilidades nas organizações.