Leia atentamente a nota abaixo: 08/04/2014 09h35 - Atualizado em 08/04/2014 10h19 Entrevista é a etapa da seleção que mais reprova candidatos, diz pesquisa Para 43% dos diretores, candidatos cometem mais erros em entrevistas. Problemas no currículo aparecem em seguida, com 19%. Do Valor Online São muitas as armadilhas que podem arruinar as chances de um candidato em um processo seletivo. As mais perigosas são as que se armam nas entrevistas, segundo uma pesquisa da Accountemps, especializada em recrutamento de temporários para as áreas de finanças, contabilidade e escrituração. O levantamento, conduzido por uma empresa independente de pesquisa, perguntou a mais de 2.100 diretores financeiros americanos em que etapa da seleção os candidatos costumam cometer mais erros. 43% apontaram a entrevista, 11 pontos percentuais à frente dessa mesma resposta em uma pesquisa similar de 2010. Derrapadas no currículo ficaram em segundo lugar pelos dados mais recentes, com 19%. "Contratações erradas são custosas para o negócio, e os empregadores estão cada vez mais precavidos para não escolher alguém pouco adequado para a vaga", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "A entrevista dá a melhor compreensão sobre a conformidade do candidato". [...] (Fonte: Disponível em: . Acesso em: 20 abr. 2015). A nota acima nos revela que o que mais elimina candidatos em processo seletivo é: A as provas de conhecimento geral B a avaliação psicológica C a entrevista técnica D a entrevista de seleção E o currículo