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A REFORMA TRABALHISTA DE 2017: BENÉFICA OU MALÉFICA PARA A RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADO. O perfil do profissional do século XXI deve possuir múltiplas características, entre elas, empreendedorismo, relacionamento interpessoal, pró-atividade, liderança, comunicação, assertividade, criatividade e cultura, em alguns casos as empresas buscam profissionais praticamente supra-humanos, assim, os profissionais estão buscando cada vez mais qualificação para cumprir com o esperado pelas Instituições. Desta forma, é cada vez mais comum que seja delegado para os profissionais atividades que demandam um conhecimento multidisciplinar, ou seja, não basta conhecer a fundo as peculiaridades do exercício da sua atividade prestada, deverá o profissional ter conhecimentos relacionados a contabilidade, leis e sua forma de aplicação, finanças, logística dentre outros.O Direito do Trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade, pois é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de regras que define os padrões para as interações laborais no país. Criada em 1943 por Getúlio Vargas, a CLT é amplamente respeitada e até serviu de modelo para outras nações. Ao longo do tempo, a CLT foi ajustada para se adequar às mudanças sociais e nas relações de trabalho, sendo uma das mais importantes reformas aquela havida em 2017, por meio da Lei 13.467/17. POLITIZE! O que muda com a Reforma Trabalhista. 2023. Página Inicial. Acesso emMediante o exposto, e com base nos conhecimentos adquiridos na disciplina, a atividade MAPA consiste na seguinte situação hipotética:Vamos nos colocar no lugar de um profissional que exerce a sua atividade em uma empresa de pequeno porte da área de tecnologia chamada TreeSolutions, que desenvolve soluções de sustentabilidade inovadoras. A empresa possui uma cultura de colaboração e autonomia, permitindo que os funcionários tenham flexibilidade relacionado ao seu horário de trabalho e férias.Cenário Pré-Reforma Trabalhista (antes da Lei 13.467/17): Antes da reforma trabalhista, a TreeSolutions mantinha uma abordagem mais relaxada em relação aos horários de trabalho e férias. Os funcionários tinham liberdade para gerenciar seu tempo e escolher a quantidade de dias e período de férias.Com a implementação da Reforma Trabalhista por meio da Lei 13.467/17, a TreeSolutions precisou revisar suas políticas e se adaptar a novas regras sobre férias, jornada de trabalho e horas extras.João é colaborador há mais de 5 anos na TreeSolutions, seu regime de trabalho é regido pelas normas presentes na CLT e cumpre jornada de trabalho de 40h semanais. Ele solicitou ao seu gestor imediato às férias diante das seguintes condições: férias de 5 dias na próxima semana, retorna ao trabalho e no próximo mês, mais 10 dias. E fez mais um pedido: precisa resolver algumas questões pessoais e gostaria de não realizar seu horário de almoço para poder sair mais cedo, ou seja, trabalharia as 8 horas direto para poder sair antes do expediente. De acordo com o estudo realizado em nosso livro e também pelos textos acima disponibilizado responda: 1 - Você, aluno, na posição de gestor, deve orientar o colaborador com base na Reforma Trabalhista. Sua resposta deve ter fundamentação baseada na legislação e conter entre 5 a 10 linhas.2 – Levante, ao menos 2 benefícios para o empregado e 2 benefícios para o empregador diante da Reforma Trabalhista.3 – A TreeSolutions, diante das mudanças na Legislação, teve que se adaptar, causando alguns impactos na imagem de cultura flexível que a empresa tinha antes das mudanças. Na posição de gestor, descreva, ao menos, duas ações que você realizaria a fim de perpetuar essa cultura e não gerar resistência por parte dos colaboradores, nas adequações que a empresa precisa realizar.alguem pode ajudar .
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Efetue a leitura dos trechos literários a seguir: “Alice perguntou: Pode me dizer qual o caminho que eu devo tomar? Isso depende muito do lugar para onde você quer ir – disse o Gato. Eu não sei para onde ir! – disse Alice. Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve (Alice no País das Maravilhas – Lewis Carroll).” “O diálogo de Alice com o gato sobre o caminho que ela deseja trilhar é providencial para abrirmos nosso diálogo sobre o planejamento e a importância do projeto de trabalho. O que seria o planejamento do exercício profissional senão uma estratégia, 'um caminho', uma direção, que ao ser construído possibilita a nossa preparação para o exercício profissional, e ao mesmo tempo a nossa qualificação?” (HOST, 2023, p. 113). “Assim sendo, o ponto de partida envolverá processos de estudos, reflexões, análises, apreensão teórica, debates. Segundo Lima (2018, p. 147), 'o núcleo investigativo e interpretativo se configura, portanto, como momento inicial do processo de planejar, mas se torna estratégico na medida em que acompanha toda a relação teoria e realidade que exige o planejamento'. Desse processo, deve resultar a elaboração escrita do planejamento – e do projeto de trabalho profissional –, portanto, a dimensão investigativa e tudo que a envolve resulta e é realizada concomitante à elaboração. As outras dimensões se referem à própria execução/implementação (desenvolvimento cotidiano do exercício profissional) e à avaliação” (HOST, 2023, p. 123). Fonte: HOST, C. O planejamento e a elaboração do projeto de trabalho no exercício profissional de assistentes sociais. In: CONSELHO REGIONAL DE SERVIÇO SOCIAL DE MINAS GERAIS (Org.). A dimensão técnico-operativa no trabalho de assistentes sociais. 1. ed. Belo Horizonte: CRESS, 2023. p. 113-140. “Aqui se coloca a dimensão investigativa: ela é a dimensão do novo – questiona, problematiza, testa as hipóteses, permite revê-las, mexe com os preconceitos, estereótipos, crenças, superstições, supera a mera aparência, por questionar a ‘positividade do real’. Permite construir novas posturas visando a uma instrumentalidade de novo tipo: mais qualificada, o que equivale a dizer: eficiente e eficaz, competente e compromissada com os princípios da profissão” (GUERRA, 2009, p. 16). Fonte: GUERRA, Y. A dimensão investigativa no exercício profissional. In: CFESS & ABEPSS. Serviço Social. Direitos Sociais e Competências Profissionais. Brasília: CEAD/UnB/CFESS/ ABEPSS, 2009. A partir destes recortes, bem como de todo o referencial teórico discutido na disciplina “Oficina de Instrumentos Técnicos Operativos”, discorra em um texto dissertativo, seguindo as normas da ABNT, explicando: - Por que o planejamento é uma etapa crucial no trabalho do(a) Assistente Social? - Quais são os principais benefícios de um planejamento cuidadoso? - Qual é a relação entre planejamento e dimensão investigativa no trabalho do(a) Assistente Social. Para auxiliar, em seu ambiente Studeo encontra-se os dois textos a seguir: COUTINHO, D. C. “OUSAR SABER PARA OUSAR TRANSFORMAR”: a dimensão investigativa na atuação profissional do/a assistente social. In: SIMPÓSIO INTERNACIONAL SOBRE ESTADO, SOCIEDADE E POLÍTICAS PÚBLICAS, 2., 2021,​ Teresina. Anais [...]. Teresina, 2021. p. 1-10. Disponível em: https://sinespp.ufpi.br/2018/upload/anais/Mjc3.pdf?012824. Acesso em: 6 set. 2023. HOST, C. O planejamento e a elaboração do projeto de trabalho no exercício profissional de assistentes sociais. In: CONSELHO REGIONAL DE SERVIÇO SOCIAL DE MINAS GERAIS (Org.). A dimensão técnico-operativa no trabalho de assistentes sociais. 1. ed. Belo Horizonte: CRESS, 2023. p. 113-140. alguem pode ajudar.
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Ao observar a charge a seguir, verifica-se a emergência de demandas para o assistente social, o qual tem a sua prática fundamentada em um projeto ético-política que objetiva a construção de uma nova ordem social sem exploração, dominação de classe, etnia e gênero.
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O trabalho do assistente social, conforme as Diretrizes Curriculares da ABEPSS (1996) fundamenta-se pelas dimensões: teórico- metodológica, técnico-operativa e ético-política, as quais orientam a formação e o exercício profissional. Estas dimensões são indissociáveis, pois é a partir do conjunto que é possível realizar uma leitura crítica da realidade e das possibilidades do fazer profissional frente às múltiplas expressões da questão social. Deste modo, o Código de Ética e a Lei de Regulamentação da Profissão 8.662/1993, norteiam a atuação do Assistente Social fundamentada pelas dimensões supramencionadas, por meio do que descreve como atribuições, competências, direitos e deveres do profissional. Neste sentido, é possível ser um profissional que executa suas competências e atribuições sem reconhecer a realidade sócio-ocupacional em que está inserido/a? Alguém pode me ajudar??
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A renda é um elemento da desigualdade social, mas não é o único. Fatores vinculados às questões culturais, ideológicas, de poder e de status social são variáveis importantes na determinação das desigualdades sociais em várias sociedades. Nesse sentido, reflita sobre a letra da música abaixo: Todo dia o sol da manhã vem e lhes desafia, traz do sonho pro mundo quem já não o queria: palafitas, trapiches, farrapos, filhos da mesma agonia. E a cidade que tem braços abertos num cartão-postal, com os punhos fechados na vida real lhes nega oportunidades, mostra a face dura do mal. OS PARALAMAS DO SUCESSO. Partindo do exposto no enunciado e no trecho da canção indicada, reflita e escreva a partir dos apontamentos a seguir: I – Analisando a letra da canção proposta pelo grupo Os Paralamas do Sucesso e o clip, aponte e explique a contradição indicada na música. II – Partindo do livro da disciplina e dos materiais de apoio, comente o fenômeno da desigualdade social do ponto de vista positivista de Augusto Comte. III – Partindo do livro da disciplina e dos materiais de apoio e, considerando a teoria crítica de Karl Marx, faça uma análise do fenômeno da desigualdade social, pela ótica deste pensador. Orientações: - O texto poderá ser escrito em formato único dissertativo englobando os 3 pontos indicados, ou poderá ser desenvolvido ponto a ponto. Alguém pode me ajudar por favor??
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Descreva quais são as atividades exercidas pelo assistente social aquelas cujo exercício determina a aplicação dos processos específicos de Serviço Social. b) Explique o que são atribuições privativas do assistente social e dê 3 esses dessas atribuições. Me ajudem ai alguém???
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