Sim, a resposta correta é essa. A principal diferença entre a reengenharia e o downsizing é o foco desses procedimentos. A reengenharia visa a reformulação dos processos de uma empresa, com o objetivo de torná-los mais eficientes e eficazes. O downsizing, por outro lado, visa a redução do número de colaboradores e níveis hierárquicos de uma empresa, com o objetivo de reduzir custos.

Em resumo, a reengenharia é uma mudança de paradigma, enquanto o downsizing é uma mudança de escala.

Aqui estão alguns pontos específicos que diferenciam a reengenharia do downsizing:

• Objetivos: A reengenharia tem como objetivo melhorar o desempenho da empresa, enquanto o downsizing tem como objetivo reduzir custos.

• Escopo: A reengenharia pode envolver todos os processos de uma empresa, enquanto o downsizing geralmente se concentra em áreas específicas, como produção, administração ou vendas.

• Metodologia: A reengenharia é um processo complexo que requer uma análise profunda dos processos existentes, enquanto o downsizing pode ser implementado de forma mais rápida e simples.

Embora a reengenharia e o downsizing possam ser usados em conjunto, eles são abordagens diferentes para a melhoria da eficiência de uma empresa.

#SPJ1