As mudanças ocorridas no mundo do trabalho podem ter impactos diferentes para diferentes grupos de pessoas. Dependendo das mudanças em questão e das características do mercado de trabalho local, algumas pessoas podem se beneficiar com as mudanças, enquanto outras podem ser prejudicadas.
Geralmente, aqueles que têm mais acesso a oportunidades de trabalho, formação e capacitação, bem como aqueles que estão mais adaptados ao mercado de trabalho atual, tendem a se beneficiar mais das mudanças. Isso pode incluir, por exemplo, trabalhadores altamente qualificados que conseguem aproveitar as novas oportunidades geradas pelo avanço tecnológico, ou empresas que conseguem se adaptar rapidamente às mudanças e aproveitar novas oportunidades de negócio.
Por outro lado, aqueles que têm menos acesso a oportunidades de trabalho e formação, ou que têm dificuldades em se adaptar às mudanças, podem ser prejudicados pelas mudanças. Isso pode incluir, por exemplo, trabalhadores com baixa qualificação que enfrentam dificuldades em encontrar emprego, ou empresas que não conseguem competir com as novas tecnologias e acabam perdendo mercado.
Em resumo, as mudanças ocorridas no mundo do trabalho podem beneficiar diferentes grupos de pessoas de maneira desigual, dependendo de fatores como o acesso a oportunidades e a capacidade de adaptação às mudanças.
Lista de comentários
Resposta:
Explicação:
As mudanças ocorridas no mundo do trabalho podem ter impactos diferentes para diferentes grupos de pessoas. Dependendo das mudanças em questão e das características do mercado de trabalho local, algumas pessoas podem se beneficiar com as mudanças, enquanto outras podem ser prejudicadas.
Geralmente, aqueles que têm mais acesso a oportunidades de trabalho, formação e capacitação, bem como aqueles que estão mais adaptados ao mercado de trabalho atual, tendem a se beneficiar mais das mudanças. Isso pode incluir, por exemplo, trabalhadores altamente qualificados que conseguem aproveitar as novas oportunidades geradas pelo avanço tecnológico, ou empresas que conseguem se adaptar rapidamente às mudanças e aproveitar novas oportunidades de negócio.
Por outro lado, aqueles que têm menos acesso a oportunidades de trabalho e formação, ou que têm dificuldades em se adaptar às mudanças, podem ser prejudicados pelas mudanças. Isso pode incluir, por exemplo, trabalhadores com baixa qualificação que enfrentam dificuldades em encontrar emprego, ou empresas que não conseguem competir com as novas tecnologias e acabam perdendo mercado.
Em resumo, as mudanças ocorridas no mundo do trabalho podem beneficiar diferentes grupos de pessoas de maneira desigual, dependendo de fatores como o acesso a oportunidades e a capacidade de adaptação às mudanças.