O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca explicar o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, na tentativa de justificar como as pessoas são influenciadas pelas organizações e a influência destas sobre o comportamento dos colaboradores. Quanto ao estudo do comportamento organizacional NÃO podemos afirmar que:

A.
É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos ou em grupos.

B.
O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.

C.
O comportamento organizacional é uma disciplina científica ou um campo de estudo, cuja base do conhecimento é um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais, que constantemente adicionam novos elementos.

D.
O comportamento organizacional não oferece ferramentas que auxiliam na gestão em vários níveis da organização.

E.
O comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais ou informais.

Respostas: _____________________________//_________________________

Resposta incorreta.
A.
É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos ou em grupos.

O comportamento organizacional é considerado um estudo sistemático. Além disso, ele é a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações como indivíduos ou como grupos.


Resposta incorreta.
B.
O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.

O comportamento organizacional procura sempre identificar as formas em que as pessoas podem agir de maneira cada vez mais eficaz.

Resposta incorreta.
C.
O comportamento organizacional é uma disciplina científica ou um campo de estudo, cuja base do conhecimento é um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais, que constantemente adicionam novos elementos.

A base do conhecimento do comportamento organizacional está constantemente adicionando novos elementos.

Resposta correta.
D.
O comportamento organizacional não oferece ferramentas que auxiliam na gestão em vários níveis da organização.

O comportamento organizacional oferece, sim, um conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise, que auxiliam os gerentes, por exemplo, a examinar o comportamento de indivíduos em uma organização.

Resposta incorreta.
E.
O comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais ou informais.

Em outro nível, o comportamento organizacional é importante para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, formais ou informais. Quando dois ou mais grupos necessitam coordenar seus esforços, como os departamentos de engenharia e vendas, os gerentes tornam-se interessados pelas relações intergrupais que possam surgir.