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Ambicioso

O e-Social pode ser considerado um sistema inovador porque, em alguns casos, as informações de origem tributária, trabalhista e previdenciária acabavam sendo enviadas por meio eletrônico, porém de forma separada, gerando dificuldade em seu cruzamento. Outro problema eram as informações geradas em meio físico, o que dificultava também a sua guarda por parte dos responsáveis. Isso ocorria porque, algumas vezes, o processo de guarda dos documentos é muito longo.Com base nessa afirmação, questiona-se qual é o prazo comum para o arquivamento das informações relacionadas com recursos humanos e também como ficarão com a adoção do eSocial? Assinale a alternativa correta.A. O prazo é de 20 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.B. O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e com custo para o empresário.C. O prazo é de 15 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.D. O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.E. O prazo é de 35 anos e agora ficarão sob guarda física domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.RESPOSTA CORRETA -----------------------------//----------------------D. O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.Os documentos de deveriam ser arquivados em prazos de até 30 anos. A partir de agora, passarão a ser arquivados digitalmente em ambiente público e não terão custo para o empresário. Além disso, haverá segurança para a questão da informação.
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No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de trabalho, pode-se afirmar que:A. No caso de comerciários, havendo trabalho aos domingos, será obrigatória a concessão de pelo menos dois dias de folga em compensação ao trabalho dominical.B. Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de vida, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a quatro descansos especiais, de meia hora cada.C. Os intervalos de descanso devem, impreterivelmente, ser computados na duração da jornada de trabalho.D. Para empregados sujeitos a horários variáveis, a duração máxima da jornada de trabalho é de 7 horas diárias e descanso de 30 minutos.E. Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação.RESPOSTA CORRETA -----------------------------------//---------------------------------E. Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação.O Art. 235 – F da CLT prevê que, se homologada por meio de acordo coletivo, a jornada de trabalho de motoristas profissionais empregados por meio de compensação pode ser de 12 x 36 horas.
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O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca explicar o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, na tentativa de justificar como as pessoas são influenciadas pelas organizações e a influência destas sobre o comportamento dos colaboradores. Quanto ao estudo do comportamento organizacional NÃO podemos afirmar que: A. É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos ou em grupos. B. O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. C. O comportamento organizacional é uma disciplina científica ou um campo de estudo, cuja base do conhecimento é um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais, que constantemente adicionam novos elementos. D. O comportamento organizacional não oferece ferramentas que auxiliam na gestão em vários níveis da organização. E. O comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais ou informais. Respostas: _____________________________//_________________________ Resposta incorreta. A. É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos ou em grupos. O comportamento organizacional é considerado um estudo sistemático. Além disso, ele é a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações como indivíduos ou como grupos. Resposta incorreta. B. O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. O comportamento organizacional procura sempre identificar as formas em que as pessoas podem agir de maneira cada vez mais eficaz. Resposta incorreta. C. O comportamento organizacional é uma disciplina científica ou um campo de estudo, cuja base do conhecimento é um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais, que constantemente adicionam novos elementos. A base do conhecimento do comportamento organizacional está constantemente adicionando novos elementos. Resposta correta. D. O comportamento organizacional não oferece ferramentas que auxiliam na gestão em vários níveis da organização. O comportamento organizacional oferece, sim, um conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise, que auxiliam os gerentes, por exemplo, a examinar o comportamento de indivíduos em uma organização. Resposta incorreta. E. O comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais ou informais. Em outro nível, o comportamento organizacional é importante para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, formais ou informais. Quando dois ou mais grupos necessitam coordenar seus esforços, como os departamentos de engenharia e vendas, os gerentes tornam-se interessados pelas relações intergrupais que possam surgir.
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Em relação aos segredos comerciais e acordos de não concorrência, assinale a alternativa incorreta: A. Os acordos de não concorrência são documentos preparados pelo empregador e assinados pelo empregado para que a empresa proteja ativos valiosos. B. Os funcionários que trabalham com uma ideia ou processo talvez sejam solicitados a assinar um acordo de confidencialidade, que protegerá contra a divulgação do segredo comercial enquanto forem funcionários ou após deixarem a organização. C. Para que as informações não vazem para a concorrência, a melhor maneira é não compartilhá-las com os funcionários. D. O motivo pelo qual muitos acordos de não concorrência não são executados juridicamente é que eles são mal estruturados e redigidos. E. Desde que sejam tomadas precauções mínimas, a maior parte dos problemas pode ser evitada, pois em geral, os vazamentos ocorrem por acidente.
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