Uma "organização que aprende" é aquela que valoriza o contínuo crescimento e adaptação ao ambiente em constante mudança. A alternativa correta e que deve ser assinalada é a letra C: V, V, V.

Transformação em uma organização

Nesse contexto, as pessoas dentro da organização estão dispostas a deixar para trás velhas ideias e rotinas padronizadas em prol do aprendizado e inovação. Elas enxergam todos os processos e interações como partes inter-relacionadas de um sistema, compreendendo as implicações de suas ações em diferentes áreas.

A comunicação aberta, tanto vertical como horizontalmente, é essencial para a troca de ideias e feedback construtivo, criando um ambiente propício ao desenvolvimento e à resolução de problemas. Essa busca contínua pelo aprendizado resulta em modificações nos objetivos, políticas e rotinas, permitindo à organização corrigir erros e evoluir de forma ágil e eficiente.

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#SPJ4

A pergunta completa é a seguinte:

Robbins, judge e sobral (2010, p. 579) citam a necessidade de transformação em uma organização que aprende e que "os erros são corrigidos por meio de modificações nos objetivos, nas políticas e nas rotinas padronizadas da organização [. ]". Os autores, baseados em senge (1990), citam as características de uma organização. Com base no exposto, classifique v para as sentenças verdadeiras e f para as falsas: i- as pessoas abrem mão de suas velhas ideias e das rotinas padronizadas que utilizam para solucionar problemas ou para realizar seu trabalho. Ii- as pessoas pensam todos os processos, atividades, funções organizacionais e interações com o ambiente como parte de um sistema de inter-relacionamentos. Iii- as pessoas se comunicam de maneira aberta (vertical e horizontalmente), sem medo de críticas ou de punições. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A) F-F-V. B) V-F-V. C) V-V-V. D) F-V-V.