Sabe-se que a avaliação de desempenho pode trazer informações importante a respeito do ânimo do colaborador, o que impacta no clima organizacional. Leia mais sobre:

A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica que permite ao gestor mensurar a performance de um indivíduo ou grupo frente a perspectiva da organização com foco no resultado.
Alternativas:

Alternativa 1:
É fácil aplicar pois a maioria de nós está acostumado a situações de avaliações.

Alternativa 2:
As pessoas são acostumadas a críticas, assim técnica é perca de tempo em avaliação.

Alternativa 3:
No balanço a atitude humana é mais importante que a técnica na avaliação.

Alternativa 4:
Somente a uma técnica de avaliação de pessoas utilizada globalmente.

Alternativa 5:
Avaliação de desempenho não pode ser considerada uma ferramenta estratégica.

Sobre avaliação de desempenho é correto afirmar: