Sabe-se que a avaliação de desempenho pode trazer informações importante a respeito do ânimo do colaborador, o que impacta no clima organizacional. Leia mais sobre:
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica que permite ao gestor mensurar a performance de um indivíduo ou grupo frente a perspectiva da organização com foco no resultado.
Alternativas:
Alternativa 1:
É fácil aplicar pois a maioria de nós está acostumado a situações de avaliações.
Alternativa 2:
As pessoas são acostumadas a críticas, assim técnica é perca de tempo em avaliação.
Alternativa 3:
No balanço a atitude humana é mais importante que a técnica na avaliação.
Alternativa 4:
Somente a uma técnica de avaliação de pessoas utilizada globalmente.
Alternativa 5:
Avaliação de desempenho não pode ser considerada uma ferramenta estratégica.
Sobre avaliação de desempenho é correto afirmar:
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica que permite ao gestor mensurar a performance de um indivíduo ou grupo frente a perspectiva da organização com foco no resultado.
Alternativas:
Alternativa 1:
É fácil aplicar pois a maioria de nós está acostumado a situações de avaliações.
Alternativa 2:
As pessoas são acostumadas a críticas, assim técnica é perca de tempo em avaliação.
Alternativa 3:
No balanço a atitude humana é mais importante que a técnica na avaliação.
Alternativa 4:
Somente a uma técnica de avaliação de pessoas utilizada globalmente.
Alternativa 5:
Avaliação de desempenho não pode ser considerada uma ferramenta estratégica.
Sobre avaliação de desempenho é correto afirmar:
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Resposta:
Alternativa 3:
No balanço a atitude humana é mais importante que a técnica na avaliação.
Explicação:
Não se pode restringir a avaliação por desempenho a uma técnica, pois a atitude humana contribui muito, a fim de avaliar o indivíduo