Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas
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Quando ocorre o falecimento de um empregado durante a relação laboral, surgem dúvidas sobre a rescisão do contrato de trabalho. É importante esclarecer que a morte do empregado extingue o contrato de trabalho, porém, ele terá direito à indenização e ao aviso prévio, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Portanto, a resposta correta é a alternativa E) I, II e III.
Direitos trabalhistas em caso de falecimento do empregado
Em caso de falecimento do empregado, existem alguns direitos trabalhistas que devem ser observados para proteger os interesses dos herdeiros e garantir a dignidade do trabalhador que partiu.
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