Nas empresas vemos o plano de carreira unido ao plano de cargos e salários, para que sejam mais efetivos. O autor afirma que:


“Sob a ótica da empresa, a carreira deve ser administrada com bases próprias para desenvolver um profissional adequado ao cargo e à empresa. Essa administração consiste em novas estratégias de recursos humanos mais flexíveis, que procuram identificar os profissionais para conciliar os diversos tipos de trabalho e o próprio interesse do profissional.” (Hofmeister, 2009, p.12)

Hofmeister fala sobre uma administração mais flexível, buscando novas estratégias, com base na citação e no material da aula 05, é correta a interpretação da seguinte questão:

I. Desenvolver uma estratégia de mudança auxiliando o profissional no seu desenvolvimento e o incentivando a fazer capacitações e treinamentos;

II. A identificação dos profissionais no momento do processo de recrutamento/seleção onde você sabe onde está hoje e onde pode chegar;

III. O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
RESPOSTA D- 100% APOL I e II apenas